Przedmiotem niniejszego artykułu jest analiza ustawodawstwa i orzecznictwa amerykańskiego dotyczącego wynagrodzenia minimalnego pracowników otrzymujących napiwki w związku z wykonywaną pracą (z ang. tipped employees). W artykule dokonana została charakterystyka tej unikatowej instytucji amerykańskiego prawa pracy. Autorzy ukazali jej odrębność w stosunku do płacy minimalnej, którą otrzymują wszyscy pozostali pracownicy. Poprzez przywołanie przykładów liczbowych scharakteryzowana została również grupa osób, której dotyczy ta regulacja. W artykule zostały wskazane najważniejsze problemy prawne pojawiające się w związku z istnieniem dwóch odrębnych regulacji prawnych dotyczących wynagrodzenia minimalnego pracowników w Stanach Zjednoczonych oraz społeczne podłoże przyjętego rozwiązania.

The topic of this article is the analysis of legislation and jurisprudence regarding the minimum wage system for tipped employees. The article aims to present the most important elements of this unique American regulation. The authors presented differences between the minimum wage regulations regarding different groups of employees in the USA. The most important legal problems that occur in relation to the coexistence of the two separate minimum regulations systems and the social background of the regulations' were also presented in the article.