Jagiellonian University Repository

Obowiązek współdziałania pracodawcy z właściwą władzą publiczną w sprawie zwolnienia grupowego jako środek społecznej ochrony miejsc pracy (zatrudnienia)

pcg.skipToMenu

Obowiązek współdziałania pracodawcy z właściwą władzą publiczną w sprawie zwolnienia grupowego jako środek społecznej ochrony miejsc pracy (zatrudnienia)

Show full item record

dc.contributor.author Dral, Antoni pl
dc.date.accessioned 2020-10-01T12:10:40Z
dc.date.available 2020-10-01T12:10:40Z
dc.date.issued 2017 pl
dc.identifier.issn 1429-9585 pl
dc.identifier.uri https://ruj.uj.edu.pl/xmlui/handle/item/247056
dc.language pol pl
dc.rights Udzielam licencji. Uznanie autorstwa - Użycie niekomercyjne - Bez utworów zależnych 4.0 Międzynarodowa *
dc.rights.uri http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/pl/legalcode *
dc.title Obowiązek współdziałania pracodawcy z właściwą władzą publiczną w sprawie zwolnienia grupowego jako środek społecznej ochrony miejsc pracy (zatrudnienia) pl
dc.title.alternative Obligation of the employer to cooperate with the competent public authority on collective redundancy as a means of social protection of workplaces (employment) pl
dc.type JournalArticle pl
dc.description.physical 61-74 pl
dc.description.additional Bibliogr. s. 74 pl
dc.abstract.en This article discusses the issue of the employer's obligation to cooperate with public authorities in the case of collective redundancies, which is a means of social protection of employment relationships. The author first explains the concept of social protection of workplaces, pointing out that one of its instruments is the obligation to notify the competent employment authorities of the intended collective redundancy. Furthermore, the paper analyses the regulations of abovementioned employer's obligation under ILO Law (Convention No. 158) and the European Union Law (Directive 98/59/EC). Thereafter, the author discusses the relevant regulations contained in the Act of March 13, 2013 on specific terms and conditions for terminating employment relationships with employees for reasons not related to the employees, subjecting above mentioned regulations to critical analysis and examining whether the adopted manner of regulating this obligation allows it to be an eff ective, proactive means of social protection of employment. pl
dc.subject.pl społeczna ochrona zatrudnienia pl
dc.subject.pl zwolnienia grupowe pl
dc.subject.pl dyrektywa 98/59/WE pl
dc.subject.pl powiatowy urząd pracy pl
dc.subject.pl zawiadomienie o zwolnieniu grupowym pl
dc.subject.en social protection of employment pl
dc.subject.en collective redundancies pl
dc.subject.en Directive 98/59/EC pl
dc.subject.en district labour offi ce pl
dc.subject.en notifi cation of collective redundancies pl
dc.description.volume 24 pl
dc.description.number 1 pl
dc.identifier.doi 10.4467/25444654SPP.17.005.7311 pl
dc.identifier.eissn 2544-4654 pl
dc.title.journal Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej pl
dc.language.container pol pl
dc.subtype Article pl
dc.rights.original CC-BY-NC-ND; otwarte czasopismo; ostateczna wersja wydawcy; w momencie opublikowania; 0 pl


Files in this item

This item appears in the following Collection(s)

Udzielam licencji. Uznanie autorstwa - Użycie niekomercyjne - Bez utworów zależnych 4.0 Międzynarodowa Except where otherwise noted, this item's license is described as Udzielam licencji. Uznanie autorstwa - Użycie niekomercyjne - Bez utworów zależnych 4.0 Międzynarodowa