Prawo do pracy jest zagadnieniem budzącym obecnie wiele dyskusji na płaszczyźnie teorii praw człowieka. Praca wciąż uważana jest za jedną z podstawowych dla człowieka wartości, która umożliwia mu rozwój jako jednostce i jako uczestnikowi życia społecznego. Zdaniem autorów takich jak J. Rifkin, dynamiczny rozwój nauki i technologii zastępujących stopniowo wysiłek ludzi w nieodległej przyszłości doprowadzi do radykalnych zmian w sposobie postrzegania pracy. Jednocześnie zjawiska takie jak globalizacja i kryzys gospodarczy skutkują rozpadem więzi społecznych i rzutują na pojmowanie rozwoju osobistego wśród przedstawicieli młodego pokolenia. W kontekście tych procesów konieczna wydaje się ponowna refleksja nad teorią prawa do pracy. Powinna być przeprowadzona w sposób interdyscyplinarny, również na podstawie postulatów filozoficznych. Szczególnej analizy wymaga etyczny aspekt pracy. Według autora, pomocne mogą okazać się tu niektóre aspekty filozofii dialogu Józefa Tischnera, jako że opiera się ona na obserwacji relacji międzyludzkich i pozwala wysuwać wnioski dotyczące roli poszczególnych elementów aktywności człowieka w społeczeństwie. Autor pracy przedstawia propozycję spojrzenia na kwestię prawa do pracy w świetle koncepcji Tischnera, powstałej podczas strajków robotniczych w latach 80. ubiegłego wieku oraz przemian ustrojowych w Polsce. Punktem wyjścia dla tych rozważań jest charakterystyczne dla Tischnera postrzeganie pracy jako dialogu.

The right to work is an issue which currently causes many discussions in the field of theory of human rights. The work is still considered as one of the basic values for human being, which enables her or his development as an individual and as a participant of social life. According to the authors such as J. Rifkin, the dynamic development of science and technologies which replace the human efforts, soon will lead to radical changes in the way the work is seen. At the same time the phenomena such as globalization and economical crisis cause the decay of social bonds and result in the understanding of personal development among members of the young generation. In the context of these processes, the new reflection on the theory of right to work seems to be necessary. This should be made in interdisciplinary way, also on the basis of philosophical postulates. The ethical aspect of the work needs a special analysis. According to the author, some aspects of Józef Tischner's philosophy of dialogue may be helpful, as it is based on the observation of interpersonal relations. It allows to conclude on the role of particular elements of human activity in the society. The author of the paper proposes some view at the issue of right to work in the light of concept of Tischner, created during the workers' strikes in the 1980s of XX century and the regime change in Poland. The starting point for this consideration is Tischner's way of looking at work, which, according to him, is a kind of dialogue.