Ze względu na starzenie się społeczeństw oraz zróżnicowanie wiekowe na rynku pracy, coraz większe znaczenie w organizacjach ma zarządzanie różnorodnością, a konkretnie zarządzanie wiekiem. Jest to szczególnie istotne w odniesieniu do zespołów pracowniczych. W pracy przedstawiono teoretyczne aspekty zarządzania zespołami, zarządzania różnorodnością oraz komunikowania się w organizacjach. Czwarty rozdział dotyczył badań empirycznych związanych z barierami komunikacyjnymi powstającymi w zespołach zróżnicowanych wiekiem. Badania wykazały, że w takich zespołach istnieje szereg barier komunikacyjnych, zarówno po stronie młodszych, jak i starszych pracowników.

Due to aging societies and age diversity in the labour market, diversity management is becoming increasingly important in organizations, and more specifically age management. This is particularly important with regard to employee teams.This thesis examines the theoretical aspects of the team management, diversity management and communication in organizations. Chapter 4 presents empirical studies on communication barriers in multigenerational teams. The research has proven that in such teams there are a number of communication barriers.