Simple view
Full metadata view
Authors
Statistics
Uprawnienia opiekunów dzieci przyznawane przez pracodawców jako przejaw realizacji celów wynikających z dyrektywy 2019/1158
The rights of employees in relation to parenthood granted by employers as a manifestation of the achievement of the objectives of Directive 2019/1158
rodzicielstwo
pracownik
pracodawca
związki zawodowe
układ zbiorowy pracy
regulamin
soft law
parenthood
employee
employer
trade unions
collective labour agreement
regulation
soft law
Bibliogr. s. 370-372. Niniejszy artykuł powstał w ramach realizacji projektu ze środków Narodowego Centrum Nauki pt. "Zasada zaspokajania bytowych i socjalnych potrzeb pracownika w zakładowych źródłach prawa pracy w odniesieniu do rodzicielstwa" (nr umowy UMO-2017/25/B/HS5/00940), który został przyjęty do finansowania w ramach ogłoszonego przez Narodowe Centrum Nauki konkursu „OPUS 13”.
Directive 2019/1158 obliges Member States to facilitate the reconciliation of work and family life for workers. This task can be carried out directly by the state as well as by employers. In the first case, it is necessary to issue laws. On the other hand, employers can help employees in the implementation of childcare through collective labour agreements, regulations and the so-called soft law. The information contained in the article is based on the research conducted by the author together with Barbara Godlewska-Bujok on the rights of employees in relation to parenthood granted by employers.
| dc.abstract.en | Directive 2019/1158 obliges Member States to facilitate the reconciliation of work and family life for workers. This task can be carried out directly by the state as well as by employers. In the first case, it is necessary to issue laws. On the other hand, employers can help employees in the implementation of childcare through collective labour agreements, regulations and the so-called soft law. The information contained in the article is based on the research conducted by the author together with Barbara Godlewska-Bujok on the rights of employees in relation to parenthood granted by employers. | |
| dc.contributor.author | Walczak, Krzysztof | |
| dc.date.accessioned | 2024-05-27T10:51:53Z | |
| dc.date.available | 2024-05-27T10:51:53Z | |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.date.openaccess | 0 | |
| dc.description.accesstime | w momencie opublikowania | |
| dc.description.additional | Bibliogr. s. 370-372. Niniejszy artykuł powstał w ramach realizacji projektu ze środków Narodowego Centrum Nauki pt. "Zasada zaspokajania bytowych i socjalnych potrzeb pracownika w zakładowych źródłach prawa pracy w odniesieniu do rodzicielstwa" (nr umowy UMO-2017/25/B/HS5/00940), który został przyjęty do finansowania w ramach ogłoszonego przez Narodowe Centrum Nauki konkursu „OPUS 13”. | |
| dc.description.number | 4 | |
| dc.description.physical | 363-372 | |
| dc.description.version | ostateczna wersja wydawcy | |
| dc.description.volume | 30 | |
| dc.identifier.doi | 10.4467/25444654SPP.23.029.18501 | |
| dc.identifier.eissn | 2544-4654 | |
| dc.identifier.issn | 1429-9585 | |
| dc.identifier.project | UMO-2017/25/B/HS5/00940 | |
| dc.identifier.uri | https://ruj.uj.edu.pl/handle/item/343067 | |
| dc.language | pol | |
| dc.language.container | pol | |
| dc.rights | Udzielam licencji. Uznanie autorstwa 4.0 Międzynarodowa | |
| dc.rights.licence | CC-BY | |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/legalcode.pl | |
| dc.share.type | otwarte czasopismo | |
| dc.subject.en | parenthood | |
| dc.subject.en | employee | |
| dc.subject.en | employer | |
| dc.subject.en | trade unions | |
| dc.subject.en | collective labour agreement | |
| dc.subject.en | regulation | |
| dc.subject.en | soft law | |
| dc.subject.pl | rodzicielstwo | |
| dc.subject.pl | pracownik | |
| dc.subject.pl | pracodawca | |
| dc.subject.pl | związki zawodowe | |
| dc.subject.pl | układ zbiorowy pracy | |
| dc.subject.pl | regulamin | |
| dc.subject.pl | soft law | |
| dc.subtype | Article | |
| dc.title | Uprawnienia opiekunów dzieci przyznawane przez pracodawców jako przejaw realizacji celów wynikających z dyrektywy 2019/1158 | |
| dc.title.alternative | The rights of employees in relation to parenthood granted by employers as a manifestation of the achievement of the objectives of Directive 2019/1158 | |
| dc.title.journal | Studia z zakresu prawa pracy i polityki społecznej | |
| dc.type | JournalArticle | |
| dspace.entity.type | Publication | en |
