The length of service and the period of notice of an employment contract

Opracowanie dotyczy wpływu stażu pracy na okres wypowiedzenia umowy o pracę. Autor przedstawia ewolucję regulacji dotyczących tego zagadnienia. Zwraca uwagę na rosnące znaczenie zakładowego stażu pracy, a także zrównanie okresów wypowiedzenia umów o pracę na czas nieokreślony oraz umów na czas określony. Analizuje wątpliwości oraz orzecznictwo dotyczące przypadku, gdy zakładowy staż pracy nie ma charakteru ciągłego. Autor wyraża pogląd, że w obecnym stanie prawnym regułą jest uzależnienie okresu wypowiedzenia umów o pracę od zakładowego stażu pracy.

The elaboration refers to the importance of the length of service for determining the period of notice of an employment contract. Author introduces the evolution of regulations on that matter. He emphasizes the growing importance of the length of service at the given employer, as well as the unification of periods of notice of an open-ended and fixed-term employment contracts. The analysis covers also divergent opinions and judicial decisions on the situation, where the length of service at the given employer has been interrupted. In Author’s opinion, under current regulations, in principle the period of notice depends solely upon the length of service at the given employer.