Personnel controlling as a tool to support creating sustainable personnel in an organization

W ostatnich dekadach znacząco wzrosło zainteresowanie tematem zrównoważonego zarządzania, w tym również zarządzania zasobami ludzkimi. Celem artykułu jest próba wskazania możliwości wykorzystania controllingu personalnego jako narzędzia budowy zrównoważonego personelu w organizacji. W artykule wykorzystano metodykę krytycznego przeglądu i interpretacji literatury przedmiotu.

In recent decades, interest in the subject of sustainable management has increased significantly, including human resources management. The aim of the article is to attempt to indicate the possibility of using personal controlling as a tool for building sustainable personnel in an organization. The article uses the methodology of critical review and interpretation of the literature on the subject.