Remote work and job satisfaction

Tematem poniższej pracy jest analiza wpływu pracy zdalnej na satysfakcję z pracy. Głównym jej celem było zbadanie, w jaki sposób praca zdalna wpływa na poziom satysfakcji z pracy oraz na jej determinanty. Praca składa się z trzech części. W pierwszej z nich zostało przybliżone pojęcie pracy zdalnej w prawie, porównano telepracę z pracą zdalną, opisano zaistniały trend, a także przedstawiono pracę zdalną z perspektywy pracowników i pracodawców. W drugiej części skupiono się na pojęciu satysfakcji. Została podjęta próba określenia determinantów satysfakcji z pracy. Następnie zostały opisane czynniki satysfakcji w kontekście pracy zdalnej. Ostatnia, trzecia część pracy poświęcona jest przeprowadzonym badaniom. Do celów badawczych posłużono się kwestionariuszem ankiety.

The subject of the following thesis is to analyze the impact of remote work on job satisfaction. Its main objective was to investigate how remote work affects the level of job satisfaction and its determinants. The thesis consists of three parts. The first part introduces the concept of remote work in the legal context, compares telecommuting with remote work, describes the emerging trend, and presents remote work from the perspective of employees and employers. The second part focuses on the concept of job satisfaction. An attempt was made to determine the determinants of job satisfaction. Then, factors of job satisfaction in the context of remote work were described. The final, third part of the thesis is dedicated to the conducted research. A survey questionnaire was used for research purposes.