Methods of recruitment and selection of candidates in recruitment agencies.

Niniejsza praca magisterska ma na celu zbadanie najczęściej stosowanych metod selekcji i rekrutacji pracowników, stosowanych przez pracowników agencji rekrutacyjnych (rekruterów). W ramach badania wykorzystana została metoda badawcza w postaci ankiety. Zawiera pytania dotyczące najczęściej stosowanych metod selekcji i rekrutacji, a także pytania uzupełniające, takie jak pytania o wskazanie najskuteczniejszej bądź najbardziej czasochłonnej metody spośród wybranych. Analiza zebranych danych pozwoliła zidentyfikować dominujące praktyki wśród rekruterów agencyjnych, pracujących w różnych branżach; między innymi rekrutujących w obszarze IT, Finansów czy też Administracji. Uzyskane wyniki pozwoliły również na poznanie zależności między wykorzystywanymi przez rekruterów pracujących w agencjach rekrutacyjnych metodach selekcji i rekrutacji a złożonością procesu rekrutacyjnego. Wyniki badania będą kluczowe dla pracowników agencji rekrutacyjnych i pozwolą dowiedzieć się, jakie metody są najbardziej skuteczne i najpowszechniej stosowane wśród rekruterów agencyjnych. Ze względu na wskazanie metody najbardziej czasochłonnej uzyskana zostanie również odpowiedź, na to które metody mogą wymagać dalszej optymalizacji w zakresie czasu jej trwania. Wyniki dostarczą także wiedzy w zakresie rekrutacji i selekcji, co pozwoli rozwinąć się tej dziedzinie.

This master's thesis aims to examine the most common methods of employee selection and recruitment used by employees of recruitment agencies (recruiters). As part of the study, a research method in the form of a questionnaire was used. It contains questions about the most frequently used methods of selection and recruitment, as well as supplementary questions, such as questions about indicating the most effective or time-consuming method among the selected ones. The analysis of the collected data allowed to identify the dominant practices among agency recruiters working in various industries; among others recruiters in the field of IT, Finance or Administration. The obtained results also allowed to learn the relationship between the selection and recruitment methods used by recruiters working in recruitment agencies and the complexity of the recruitment process. The results of the study will be crucial for employees of recruitment agencies and will allow to find out what methods are the most effective and most commonly used among agency recruiters. Due to the indication of the most time-consuming method, an answer will also be obtained as to which methods may require further optimization in terms of its duration. The results will also provide knowledge in the field of recruitment and selection, which will allow the field to develop.