SELECTED ORGANIZATIONAL DYSFUNCTIONS AND WAYS TO OVERCOME THEM

Głównym celem w mojej pracy jest analiza wybranych dysfunkcji w organizacjach, ze szczególnym uwzględnieniem stresu, wypalenia zawodowego, mobbingu i pracoholizmu. Wszystkie z badanych dysfunkcji zostały zauważone jako problem organizacyjny w opinii badanych, a wśród nich stres i wypalenie zawodowe wydają się najpowszechniejsze, natomiast prawidłowe zarządzanie i stworzona w oparciu o poszanowanie praw pracowniczych kultura organizacyjna ma wpływ na zminimalizowanie wystąpienia wybranych dysfunkcji. Analizy dokonano poprzez przeprowadzenie badań wśród 120 osób pracujących, za pomocą kwestionariusza ankiety. Całość pracy magisterskiej została podzielona na trzy rozdziały teoretyczne oraz jeden rozdział badawczy.

The main goal of this project is to analyze selected dysfunctions in organizations with particular emphasis on stress, professional burnout, mobbing and workaholism. All of the examined dysfunctions were noticed as an organizational problem in the opinion of the respondents, and among them stress and professional burnout seem to be the most common, while proper management and organizational culture created based on respect for employee rights have an impact on minimizing the occurrence of selected dysfunctions. The analysis was carried out by conducting research among 120 working people, using a survey questionnaire. The entire master's thesis has been divided into three theoretical chapters and one research chapter.