The problem of occupational stress among corporate employees.

Praca magisterska podejmuje analizę stresu zawodowego w korporacjach. Celem pracy jest identyfikacja stresorów i stopnia ich uciążliwości w miejscu pracy, a także zbadanie samopoczucia osób badanych. W tym celu przeprowadzono badanie empiryczne przy użyciu ankiety PAPI, w którym udział wzięło 105 respondentów. Odpowiedzi zostały poddane analizie w celu wyszczególnienia najczęściej występujących stresorów. Ocenie poddany został też ich poziom szkodliwości. Szczegółowa analiza odpowiedzi pozwoliła zweryfikować postawione hipotezy. W wyniku przeprowadzonych badań udało się obalić mit związany z niezdrową konkurencją w środowisku pracy. Ponadto, badanie wykazało, że problem z brakiem możliwości awansowania nie jest zjawiskiem bardzo powszechnym w świecie korporacyjnym. Co więcej, respondenci potwierdzili, że najczęstszymi problemami zdrowotnymi są: ogólne znużenie, problemy ze wzrokiem oraz układem szkieletowym. Badanie pozwoliło również wyszczególnić najbardziej uciążliwe i najczęściej występujące czynniki stresujące z zakresu sposobu organizacji pracy, sposobu funkcjonowania przedsiębiorstwa jak i z zakresu relacji interpersonalnych. W oparciu o przeprowadzone badanie udało się również sformułować rekomendacje dla pracodawców, które pozwolą na zredukowanie niepożądanych czynników stresogennych w miejscu pracy.

Master's thesis undertakes the analysis of occupational stress in corporations. The aim of the thesis is to identify stressors and the degree of their arduousness in the workplace, as well as to examine the well-being of respondents. An empirical study was carried out using the survey called PAPI. 105 respondents took part in the survey. The answers were analyzed to highlight the most common stressors and the degree of their arduousness. A detailed analysis of the answers allowed to verify the hypotheses. The research disproved the myth of unhealthy competition in the workplace. Moreover, the study showed that the problem with the lack of promotion opportunities is not a very common phenomenon in corporations. Respondents also confirmed that the most common health problems are general fatigue, problems with the vision and skeletal system. The research also allowed to identify the most arduous and the most common stressors related to the organization of work, the functioning of the organization and interpersonal relations. The research also allowed to formulate recommendations for employers to reduce undesirable stressors in the workplace.