Attitudes of corporate employees in Poland towards hybrid work

Celem pracy jest systematyzacja wiedzy na temat cech i uwarunkowań efektywności pracy hybrydowej. W ramach badania zdecydowano się ustalić stosunek pracowników biurowych w Polsce do tej formy pracy. Cel został osiągnięty poprzez przegląd literatury oraz przeprowadzenie badań empirycznych. Do zebrania danych wykorzystano technikę CAWI, która umożliwiła dotarcie do grupy 116 respondentów. Ustalono, że to model zdalny a nie model hybrydowy jest formą pracy preferowaną przez pracowników, jednak ich stosunek do modelu hybrydowego jest pozytywny.

The aim of the thesis is to systematize knowledge about the characteristics and determinants of hybrid work effectiveness. As part of the research, the attitude of office workers in Poland towards this form of work was examined. The objective was achieved through a literature review and empirical research. The data were collected using the Computer-Assisted Web Interviewing (CAWI) technique, which allowed reaching a group of 116 respondents. It has been established that the remote model, rather than the hybrid one, is the form of work preferred by employees, however, their attitude towards the hybrid model is positive.