Wynagrodzenia i świadczenia na rzecz satysfakcji pracownika na podstawie firmy UPS

master
dc.abstract.enThe aim of the work was to get to know the role and to provide employees with work. In today's world, where change is automatic, it is important that employees are provided with a fair remuneration, as well as an additional benefit that will improve whether it is about work, and also affect the standard of living. This pay system has a key impact on employee motivation and building positive energy in the workplace. The work consists of three chapters devoted to the issues of adequacy and fair effect and their application in the context of their impact on employee satisfaction. In the first part of the work, the author, by means of a literature review, presents the concept and essence of work, outlines the importance of the function of remuneration and additional benefits for employee satisfaction, and emphasizes their role in the context of employee motivation. The second chapter of the work contains a description of selected research methods and the characteristics of the tested environment. The last part of the work is the analysis and results of own research. From the conducted research, it can be concluded that the amount of remuneration and the availability of a wide range of additional benefits significantly affect the level of employee satisfaction, as well as improve the efficiency of performing duties.pl
dc.abstract.plCelem niniejszej pracy było poznanie roli wynagrodzeń oraz świadczeń na satysfakcję pracowników z wykonywanej pracy. We współczesnym świecie, w którym zmiany zachodzą dynamiczne, ważne jest aby pracobiorcy mieli zapewnione godziwe wynagrodzenie, a także dodatkowe świadczenia, które udoskonalą zarówno jakość wykonywanej pracy, a także wpłyną na jakość poziomu życia. Prawidłowy system płac ma kluczowy wpływ na motywację pracowników oraz na budowanie pozytywnej atmosfery w miejscu pracy. Praca składa się z trzech rozdziałów poświęconych zagadnieniom dotyczących adekwatności oraz sprawiedliwości wynagrodzeń oraz dodatkowych świadczeń w kontekście ich wpływu na zadowolenie pracowników. W pierwszej części pracy autor za pomocą przeglądu literatury przedmiotu przedstawia pojęcie i istotę pracy, nakreśla znaczenie funkcji wynagrodzeń oraz świadczeń dodatkowych na rzecz satysfakcji pracownika, a także podkreśla ich rolę w kontekście motywacji pracowników. Drugi rozdział pracy zawiera opis wybranych metod badawczych oraz charakterystykę badanego środowiska. Ostatnia część pracy to analiza oraz wyniki przeprowadzonych badań własnych. Z przeprowadzonych badań można wnioskować, iż wysokość wynagrodzenia oraz dostępność do szerokiej gamy dodatkowych świadczeń stanowczo wpływa na poziom satysfakcji pracowników, a także poprawę efektywności wykonywania obowiązków.pl
dc.affiliationUniwersytet Jagielloński w Krakowiepl
dc.areaobszar nauk społecznychpl
dc.contributor.advisorJedynak, Piotr - 128512 pl
dc.contributor.authorRabiej, Gabrielapl
dc.contributor.departmentbycodeUJK/UJKpl
dc.contributor.reviewerJedynak, Piotr - 128512 pl
dc.contributor.reviewerMarcinkowski, Aleksander - 130320 pl
dc.date.accessioned2023-07-10T21:44:36Z
dc.date.available2023-07-10T21:44:36Z
dc.date.submitted2023-07-10pl
dc.fieldofstudyfinanse i controllingpl
dc.identifier.apddiploma-164845-263082pl
dc.identifier.urihttps://ruj.uj.edu.pl/xmlui/handle/item/315174
dc.languagepolpl
dc.subject.enREMUNERATION, WORK, ADDITIONAL, BENEFITS, SATISFACTION, EMPLOYEESpl
dc.subject.plWYNAGRODZENIA, PRACA, ŚWIADCZENIA DODATKOWE, SATYSFAKCJA, PRACOWNICYpl
dc.titleWynagrodzenia i świadczenia na rzecz satysfakcji pracownika na podstawie firmy UPSpl
dc.title.alternativeCompensation and employee satisfaction benefits based on UPSpl
dc.typemasterpl
dspace.entity.typePublication
dc.abstract.enpl
The aim of the work was to get to know the role and to provide employees with work. In today's world, where change is automatic, it is important that employees are provided with a fair remuneration, as well as an additional benefit that will improve whether it is about work, and also affect the standard of living. This pay system has a key impact on employee motivation and building positive energy in the workplace. The work consists of three chapters devoted to the issues of adequacy and fair effect and their application in the context of their impact on employee satisfaction. In the first part of the work, the author, by means of a literature review, presents the concept and essence of work, outlines the importance of the function of remuneration and additional benefits for employee satisfaction, and emphasizes their role in the context of employee motivation. The second chapter of the work contains a description of selected research methods and the characteristics of the tested environment. The last part of the work is the analysis and results of own research. From the conducted research, it can be concluded that the amount of remuneration and the availability of a wide range of additional benefits significantly affect the level of employee satisfaction, as well as improve the efficiency of performing duties.
dc.abstract.plpl
Celem niniejszej pracy było poznanie roli wynagrodzeń oraz świadczeń na satysfakcję pracowników z wykonywanej pracy. We współczesnym świecie, w którym zmiany zachodzą dynamiczne, ważne jest aby pracobiorcy mieli zapewnione godziwe wynagrodzenie, a także dodatkowe świadczenia, które udoskonalą zarówno jakość wykonywanej pracy, a także wpłyną na jakość poziomu życia. Prawidłowy system płac ma kluczowy wpływ na motywację pracowników oraz na budowanie pozytywnej atmosfery w miejscu pracy. Praca składa się z trzech rozdziałów poświęconych zagadnieniom dotyczących adekwatności oraz sprawiedliwości wynagrodzeń oraz dodatkowych świadczeń w kontekście ich wpływu na zadowolenie pracowników. W pierwszej części pracy autor za pomocą przeglądu literatury przedmiotu przedstawia pojęcie i istotę pracy, nakreśla znaczenie funkcji wynagrodzeń oraz świadczeń dodatkowych na rzecz satysfakcji pracownika, a także podkreśla ich rolę w kontekście motywacji pracowników. Drugi rozdział pracy zawiera opis wybranych metod badawczych oraz charakterystykę badanego środowiska. Ostatnia część pracy to analiza oraz wyniki przeprowadzonych badań własnych. Z przeprowadzonych badań można wnioskować, iż wysokość wynagrodzenia oraz dostępność do szerokiej gamy dodatkowych świadczeń stanowczo wpływa na poziom satysfakcji pracowników, a także poprawę efektywności wykonywania obowiązków.
dc.affiliationpl
Uniwersytet Jagielloński w Krakowie
dc.areapl
obszar nauk społecznych
dc.contributor.advisorpl
Jedynak, Piotr - 128512
dc.contributor.authorpl
Rabiej, Gabriela
dc.contributor.departmentbycodepl
UJK/UJK
dc.contributor.reviewerpl
Jedynak, Piotr - 128512
dc.contributor.reviewerpl
Marcinkowski, Aleksander - 130320
dc.date.accessioned
2023-07-10T21:44:36Z
dc.date.available
2023-07-10T21:44:36Z
dc.date.submittedpl
2023-07-10
dc.fieldofstudypl
finanse i controlling
dc.identifier.apdpl
diploma-164845-263082
dc.identifier.uri
https://ruj.uj.edu.pl/xmlui/handle/item/315174
dc.languagepl
pol
dc.subject.enpl
REMUNERATION, WORK, ADDITIONAL, BENEFITS, SATISFACTION, EMPLOYEES
dc.subject.plpl
WYNAGRODZENIA, PRACA, ŚWIADCZENIA DODATKOWE, SATYSFAKCJA, PRACOWNICY
dc.titlepl
Wynagrodzenia i świadczenia na rzecz satysfakcji pracownika na podstawie firmy UPS
dc.title.alternativepl
Compensation and employee satisfaction benefits based on UPS
dc.typepl
master
dspace.entity.type
Publication
Affiliations

* The migration of download and view statistics prior to the date of April 8, 2024 is in progress.

Views
121
Views per month
Views per city
Warsaw
18
Krakow
12
Bialystok
6
Lodz
6
Bielsko-Biala
5
Poznan
5
Częstochowa
4
Kędzierzyn-Koźle
4
Sierpc
4
Wroclaw
4

No access

No Thumbnail Available
Collections