Compensation and employee satisfaction benefits based on UPS

Celem niniejszej pracy było poznanie roli wynagrodzeń oraz świadczeń na satysfakcję pracowników z wykonywanej pracy. We współczesnym świecie, w którym zmiany zachodzą dynamiczne, ważne jest aby pracobiorcy mieli zapewnione godziwe wynagrodzenie, a także dodatkowe świadczenia, które udoskonalą zarówno jakość wykonywanej pracy, a także wpłyną na jakość poziomu życia. Prawidłowy system płac ma kluczowy wpływ na motywację pracowników oraz na budowanie pozytywnej atmosfery w miejscu pracy. Praca składa się z trzech rozdziałów poświęconych zagadnieniom dotyczących adekwatności oraz sprawiedliwości wynagrodzeń oraz dodatkowych świadczeń w kontekście ich wpływu na zadowolenie pracowników. W pierwszej części pracy autor za pomocą przeglądu literatury przedmiotu przedstawia pojęcie i istotę pracy, nakreśla znaczenie funkcji wynagrodzeń oraz świadczeń dodatkowych na rzecz satysfakcji pracownika, a także podkreśla ich rolę w kontekście motywacji pracowników. Drugi rozdział pracy zawiera opis wybranych metod badawczych oraz charakterystykę badanego środowiska. Ostatnia część pracy to analiza oraz wyniki przeprowadzonych badań własnych. Z przeprowadzonych badań można wnioskować, iż wysokość wynagrodzenia oraz dostępność do szerokiej gamy dodatkowych świadczeń stanowczo wpływa na poziom satysfakcji pracowników, a także poprawę efektywności wykonywania obowiązków.

The aim of the work was to get to know the role and to provide employees with work. In today's world, where change is automatic, it is important that employees are provided with a fair remuneration, as well as an additional benefit that will improve whether it is about work, and also affect the standard of living. This pay system has a key impact on employee motivation and building positive energy in the workplace. The work consists of three chapters devoted to the issues of adequacy and fair effect and their application in the context of their impact on employee satisfaction. In the first part of the work, the author, by means of a literature review, presents the concept and essence of work, outlines the importance of the function of remuneration and additional benefits for employee satisfaction, and emphasizes their role in the context of employee motivation. The second chapter of the work contains a description of selected research methods and the characteristics of the tested environment. The last part of the work is the analysis and results of own research. From the conducted research, it can be concluded that the amount of remuneration and the availability of a wide range of additional benefits significantly affect the level of employee satisfaction, as well as improve the efficiency of performing duties.