Impact of remote working on job satisfaction

Tematem niniejszej pracy magisterskiej jest analiza wpływu pracy zdalnej na satysfakcję z pracy. Część teoretyczna pracy zawiera treści obejmujące pracę zdalną oraz satysfakcję z pracy. Praca miała za zadanie przedstawić historię pracy zdalnej, jej definicję, zalety i wady, a także uwarunkowania prawne. Istotnym zamierzeniem pracy była charakterystyka satysfakcji z pracy, jej determinant oraz sposobów pomiaru. W pracy skupiono się na aspektach pracy zdalnej związanych z satysfakcją z pracy. Dopełnieniem teorii zawartej w pracy były badania własne, których celem było sprawdzenie, czy praca zdalna wpływa na satysfakcję z pracy oraz w jakim stopniu determinanty pracy zdalnej kształtują poziom satysfakcji z pracy.

The topic of this thesis is to analyse the impact of remote working on job satisfaction. The theoretical part of the thesis includes content covering remote working and job satisfaction. The thesis aimed to present the history of remote working, its definition, advantages and disadvantages, as well as legal considerations. An important intention of the thesis was to characterise job satisfaction, its determinants and ways of measuring it. The thesis focused on aspects of remote working related to job satisfaction. The theory contained in the thesis was complemented by the author's own research, the aim of which was to find out whether remote working affects job satisfaction and to what extent the determinants of remote working shape the level of job satisfaction.