Predictors of women’s success at executive positions

Praca dotyczy predyktorów sukcesów kobiet na stanowiskach kierowniczych. Ważnym aspektem pracy są czynniki mające wpływ na rozwój zawodowy oraz czynniki ograniczające możliwość robienia kariery wśród płci żeńskiej. Celem pracy było zbadanie wpływu określonych czynników takich jak: wykształcenie, wiedza, zdobyte doświadczenie, rzetelna praca, pochodzenie społeczne oraz określone umiejętności, na przykład: umiejętność zarządzania, umiejętności interpersonalne, umiejętność działania w warunkach stresu, oraz umiejętność dbania o wysoką jakość pracy. Ponadto w pracy skupiono się również na czynnikach hamujących karierę zawodową, tj. sfera życia rodzinnego, stereotypy dotyczące płci oraz pandemia COVID 19. W badaniu własnym wzięły udział kobiety, jak i mężczyźni w różnym wieku. Badania przeprowadzono od połowy do końca kwietnia 2023 roku. Badanie zostało stworzone na podstawie następującej literatury: Kierunki działania państwa wobec kobiet na rynku pracy, M. Wilgatek, Uniwersytet Warszawski, Wydział Dziennikarstwa i Nauk Politycznych, Nierówności płci na rynku pracy - przegląd literatury, M. Warszewska-Makuch,Z. Mockałło, Centralny Instytut Ochrony Pracy – Państwowy Instytut badawczy oraz na podstawie danych z Europejskiego Urzędu Statystycznego. Na podstawie analiz nie wykazano istotnych różnic w odpowiedziach między kobietami a mężczyznami, które dotyczyły czynników pozytywnych i negatywnych w kontekście rozwoju zawodowego.

Graduate work concerns predictors of women’s success at executive positions. An important aspect of work are factors which have impact on professional development and factors which limit the possibility of making a career among women. The aim of this graduate work was to research the impact of specific factors such as: education, knowledge, experience, reliable work, social background and specific skills for example: management skills, interpersonal skills, the ability to work under stress or pressure and the ability to care about high quality work. Moreover the graduate work also focused on factors inhibiting professional career, i.e the sphere of family life, gender stereotypes and the pandemic of COVID 19. Women and man of different ages participated in the own research. The research was conducted from mid to late April 2023. The study based on the following literature: Directions of the state towards women in labor market,M. Wilgatek, University of Warsaw, Faculty of Journalism and Political Science and the second one Gender inequality in the labor market – literature review, M. Warszewska – Makuch, Z. Mockałło, Central Labor Protection Institute – National Research Institute, also the study based on data from Eurostat. The analyzes showed no significant differences in answers between women and men which regard to positive and negative factors in the context of professional development.