Personnel outsourcing as the optimization of management processes in an international corporation

Celem niniejszej pracy jest przeprowadzenie outsourcingu personalnego jako optymalizacji procesów zarządzania korporacją międzynarodową. Całość pracy składa się z trzech części, dwóch merytorycznych oraz jednej badawczej. Rozdział „Koncepcje i metody optymalizacji procesów w przedsiębiorstwie międzynarodowym” przedstawia specyfikę korporacji międzynarodowej, a także ogólny zarys outsourcingu. Rozdział zatytułowany „Rekrutacja jako komponent outsourcingu funkcji personalnej” przedstawia istotę procesu rekrutacyjnego na funkcjonowanie firmy oraz przedstawiona została funkcja personalna jako jeden z filarów w przedsiębiorstwie. Rozdział „Analiza i ocena znaczenia outsourcingu personalnego w procesie zarządzania międzynarodową korporacją” prezentuje wyniki przeprowadzonych badań. Praca powstała w oparciu o przeprowadzone badania własne, badania literaturowe, dokumentację wewnętrzną oraz stronę internetową firmy PepsiCo. W pracy oparto się na doświadczeniach własnych autorki oraz przeprowadzonych badaniach ankietowych z personelem firmy w oparciu o kwestionariusz ankiety oraz wywiady pogłębione.

The aim of this work is to carry out personal outsourcing as optimization of management processes of an international corporation. The whole work consists of three parts, two substantive and one research. The chapter "Concepts and methods of process optimization in an international enterprise" presents the specifics of an international corporation, as well as a general outline of outsourcing. The chapter entitled "Recruitment as a component of outsourcing the personnel function" presents the essence of the recruitment process for the functioning of the company and presents the personnel function as one of the pillars in the company. The chapter "Analysis and assessment of the importance of personnel outsourcing in the process of managing an international corporation" presents the results of the conducted research. The work was created based on own research, literature research, internal documentation, and PepsiCo's website. The work is based on the author's own experience and surveys with the company's staff based on questionnaire, surveys, and in-depth interviews.