Zmiana trenera piłki nożnej : krótkoterminowy wpływ na wyniki sportowe

Wynik sportowy to jeden z najważniejszych aspektów funkcjonowania klubów piłkarskich, a niezadowalający poziom wyników często owocuje zwolnieniem trenera. Sama motywacja osób zarządzających klubami piłkarskimi do zmiany na pozycji pierwszego szkoleniowca sugeruje, że wpływ takiej zmiany na wyniki klubów uzyskiwane w perspektywie krótkoterminowej jest korzystny. Celem artykułu jest ustalenie, w jaki sposób zmiana na pozycji pierwszego trenera w klubie piłkarskim wpływa na osiągane rezultaty sportowe. Dokonano analizy statystycznej dla określenia różnicy w osiąganych przez drużyny wynikach w analogicznych okresach dziesięciu meczów poprzedzających zmianę szkoleniowca oraz dziesięciu meczów po zatrudnieniu nowego trenera w ligach Premier League oraz La Liga, w trzech pełnych sezonach od 2018 do 2021 r. Przeprowadzona analiza pozwoliła wykazać, że w większości przypadków taka zmiana wywiera pozytywny wpływ na wyniki zespołu –drużyny krótkoterminowo uzyskują więcej punktów ligowych. Efekt ten jednak w szybkim tempie zanika. Ostatecznie skumulowana liczba punktów uzyskanych przez drużyny pokazuje, że "terapia szokowa", jaką jest zmiana trenera, na ogół działa i przynosi oczekiwaną poprawę wyników. W związku z powyższym, kiedy wyniki nie są satysfakcjonujące, rotacja na tej pozycji powinna być rozważana jako potencjalny sposób na poprawę rezultatów.

Sporting performance is undoubtedly one of the key aspects of the way in which professional clubs operate. Insufficient results often result in coach turnover. The initial motivation to replace the coach suggests that improvement should come after the change. This paper aims at determining how the rotation on the coach position influences football clubs’ short-term sporting performance. The material for analysis consists of ten games before and ten games after each coach replacement in Premier League and La Liga in the past three seasons from 2018 to 2021. A statistical analysis is conducted to determine and highlight the difference in performance in respective time frames before and after the turnover. The analysis helped to understand that coach replacement does in fact come with a performance booster in most cases – the teams generally benefit short-term. Drawing conclusions from the analysis, it needs to be noted that this positive effect quickly wears off. Eventually, however, accumulated data is an indicator that the shock-therapy, which coach turnover is, works. When the performance regresses, rotation on coaches’ chair should be considered as a possible solution.