Employee loyalty - history and evolution of loyalty by employee and employer. Selected issue and research at the inluence of loyalty factors.

Przedstawiona praca oscyluje wokół tematów lojalności pracowniczej. W wybranych zagadnieniach części pierwszej, autor wyjaśnił czym jest lojalność pracownika wobec pracodawcy, jak lojalność ewoluowała oraz jakie przynosi korzyści. W drugiej części pracy, rozdziały skupiają się na przedstawieniu ewolucji podejścia pracodawcy do pracownika oraz roli kadry kierowniczej w budowaniu lojalności między pracownikiem a organizacją. Trzecia i czwarta część pracy skoncentrowana jest na badaniach nad współczesnymi czynnikami lojalności i ich wpływem na poszczególne grupy wiekowe. Celem pracy było lepsze zrozumienie czynników które wpływają na lojalność pracownika wobec pracodawcy, wraz z zaznaczeniem, że nie tylko wysokość wynagrodzenia decyduje o wytworzeniu i okazywaniu lojalności.

Master thesis concern issues of loyalty, both employee to employer as well as employer to employee. In paper, divided at four parts, author introduced issues of history eolution and meaning of employee loyality, and benefits that goes with properly build and sustained loyalty. At second part, paper is concernign more at the role of managers, who have undeniable role as mediator between employee ang organization. At third and fourth part of paper, there are research at loyalty factors, and their influence at selected age group. The main purpose of this paper was to better understand employees and their demands and expectations, to build employee loyalty in more efficient way.