Managing stress in the organization

Celem pracy jest identyfikacja pojęć dotyczących zarządzania stresem w placówce medycznej. W pracy została omówiona specyfika przedsiębiorstwa i pracy w sektorze medycznym. Realizacja badań przyczyniła się do pozyskania informacji na temat źródeł stresu, wpływu stresu na zdrowie fizyczne i psychiczne, kontakty społeczne. Istotnym elementem była identyfikacja czynników zagrożenia wypaleniem zawodowym. Drugi cel pracy stanowi możliwość określenia kierunków działania pracodawcy w celu likwidacji źródeł stresu, zniwelowania wpływu stresu na funkcjonowanie jednostek i całej organizacji. Cel ten został zrealizowany dzięki przeprowadzonym przez Autorkę badaniom empirycznym z wykorzystaniem metod wywiadu i ankiety.

The aim of the work is to identify the concepts of stress management in a medical facility. The work discusses the specificity of the enterprise and work in the medical sector. The research has contributed to obtaining information on the sources of stress, the impact of stress on physical and mental health, and social contacts. An important element was the identification of risk factors for occupational burnout. The second aim of the work is the possibility of determining the directions of the employer's activities in order to eliminate sources of stress, to reduce the impact of stress on the functioning of individuals and the entire organization. This goal was achieved thanks to the empirical research conducted by the author with the use of interview and survey methods.