Stress and coping methods of nursing staff working in a hospital during the COVID-19 pandemic

Wstęp: Osoby pracujące na stanowisku pielęgniarki/pielęgniarza narażone są na wysoki poziom stresu, ze względu na specyfikę tej pracy, a wybuch pandemii Covid-19 stał się dla nich dodatkowym źródłem stresu. Personel medyczny został postawiony przed dużymi zmianami w organizacji pracy. Pojawił się lęk przed nieznanym, przed zakażeniem. Cel pracy: Celem pracy była ocena stresu i sposobów radzenia sobie z nim przez personel pielęgniarski pracujący w szpitalu podczas pandemii Covid-19. Materiał i metody: Badaniem objęto 74 osoby personelu pielęgniarskiego pracującegow Szpitalu Specjalistycznym im. J. Dietla w Krakowie. W pracy skorzystano z metody sondażu diagnostycznego i techniki ankiety. Do zebrania danych użyto: Skalę Odczuwanego Stresu (PSS 10), Narzędzie Pomiaru Stresu i Radzenia Sobie ze Stresem Mini-COPE, Zrewidowaną Skalę Wpływu Zdarzeń i autorski kwestionariusz ankiety. Baza danych została stworzona w programie MS Excel 2007, a obliczenia statystyczne przeprowadzonew programie statystycznym Statistica 10.Wyniki: Średni poziom stresu badanych w życiu prywatnym w czasie pandemii Covid-19 wynosił 7 punktów, a w życiu zawodowym było to 8 punktów. Podczas nagłych sytuacji 48.6% respondentów raczej tak odczuwało stres, a 39.2% zdecydowanie tak. Badanie nasilenia odczuwanego stresu za pomocą skali PSS 10 wykazało wysoki wynik u 77% osób. Wnioski: Badana grupa odczuwała silny stres w pracy w szpitalu podczas pandemii Covid-19 spowodowany natłokiem obowiązków, obecnością nagłych sytuacji, ryzykiem zakażenia oraz brakiem czasu. Objawiał się on najczęściej przyspieszonym biciem serca, negatywnie oddziaływał na zdrowie. Osoby w wieku powyżej 41-50 lat, po rozwodzie, o średnim wykształceniu wykazały wyższy poziom stresu niż reszta grup. Nie wykazano zależności między płcią i miejscem zamieszkania na rangę poziomu stresu w pracy podczas pandemii Covid-19. Respondenci radzili sobie ze stresem dzięki rozmowie z bliską osobą, otrzymywali od nich znacznie większe wsparcie niż od przełożonego. Chętnie udawali się do pracy.

Introduction: People working as nurses are exposed to high levels of stress due to the nature of the job, and the outbreak of the Covid-19 pandemic has become an additional source of stress for them. Medical personnel have been confronted with major changes in work organization. There was a fear of the unknown, of infection. Objective: The aim of this study was to assess the stress that accompanied the nursing staff working in the hospital during the Covid-19 pandemic.Material and Methods: The study included 74 nursing staff working at the J. Dietl Specialist Hospital in Krakow. A diagnostic survey and questionnaire technique were used in the study. To collect the data the following tools were used: Perceived Stress Scale (PSS 10), Tool for Measurement of Stress and Coping with Stress Mini-COPE, Revised Impact of Events Scale and author's questionnaire. The database was created in MS Excel 2007 and statistical calculations were performed in Statistica 10 statistical software.Results: The average stress level of the respondents in their private lives during the Covid-19 pandemic was 7 points, and in their professional lives it was 8 points. During emergencies, 48.6% of respondents tended to feel stress, and 39.2% definitely did. An examination of the severity of perceived stress using the PSS 10 scale showed a high score in 77% of people.Conclusions: The study group experienced severe stress at work in the hospital during the Covid-19 pandemic. It was triggered by the volume of duties, the presence of emergencies, the risk of infection and the lack of time. It was usually manifested by an accelerated heartbeat and negatively affected health. People who were older than 41-50 years, divorced, and with secondary education showed higher levels of stress than the rest of the groups. There was no relationship between gender and place of residence on the rank of stress level at work during Covid-19 pandemic. Respondents coped with stress by talking to a close person, they received significantly more support from them than from a supervisor. They were willing to go to work.