Work-Life Balance in generational groups

Problem badawczy podjęty w pracy dotyczy związku między przynależnością do pokolenia a percepcją zjawiska równowagi pomiędzy pracą zawodową a życiem prywatnym (Work-Life Balance). Próba badawcza obejmowała 100 osób, które reprezentowały pokolenia Y i Z. Narzędziem pomiarowym zastosowanym w badaniach był autorski kwestionariusz ankiety, który składał się z 32 pytań. Wyniki badań potwierdzają, iż przynależność do danej generacji wpływa na postrzeganie równowagi pomiędzy życiem prywatnym i zawodowym. Różnice w percepcji WLB obserwowane między pokoleniami dotyczyły przede wszystkim determinant motywacji do pracy oraz podejścia do samorozwoju. Przynależność pokoleniowa ma także wpływ na ilość czasu przeznaczanego na obowiązki zawodowe i prywatne.Badanie pozwoliło jednak wykazać również podobieństwa występujące pomiędzy dwoma najmłodszymi pokoleniami. Dla obu grup pokoleniowych najważniejszymi wartościami w życiu są rodzina i zdrowie. Przedstawiciele obu generacji mocno cenią również rozwój osobisty, a także przejawiają podobne sposoby spędzania czasu wolnego od pracy.

The research problem shown in this thesis relates to the significance of the influence of belonging to a given generation group on the perception of the phenomenon of Work-Life Balance (WBL). The research sample included 100 people who represented Generations Y and Z. The measurement tool used in the research was the author's questionnaire, which consisted of 32 questions. The results of the research confirm that belonging to a given generation affects the perception of Work-Life Balance. The differences in the perception of WLB observed between generations concerned primarily the determinants of motivation to work and the approach to self-development. Generational affiliation also affects the amount of time spent on professional and private duties.However, the research also allowed to show similarities between the two youngest generations. For both generational groups, the most important values in life are family and health. Representatives of both generations also strongly value personal development, as well as manifest similar ways of spending time off from work.