Multigeneracyjność a zjawisko pracoholizmu na współczesnym rynku pracy

master
dc.abstract.enThe main goal of this Master’s thesis is to study the phenomenon of workaholism in the context of the age structure of employees in the contemporary labour market. The first chapter is dedicated to the issue of multigeneration. Herein, the generation typologies and stereotypes ongenerations were presented. The multigenerational teams were characterized and the state of research regarding the relationship between the employee's age and workaholism was described. The second chapter explained the phenomenon of workaholism including different definitions, causes, symptoms, effects, and methods of measurement. It also includes a description of prevention and intervention. A detailed description of the conducted research and the results are included in the third chapter. It showed that the problem of workaholism concerns predominantly the youngest generation in the labour market – generation Z. It was also verified that in most cases stereotypes regarding workers of different generations are not confirmed in research.pl
dc.abstract.plGłównym celem niniejszej pracy magisterskiej było zbadanie zjawiska pracoholizmu w kontekście struktury wiekowej pracowników na współczesnym rynku pracy. Pierwszy rozdział poświęcono problematyce multigeneracyjności. Wyjaśniono w nim istotę pojęcia, przedstawiono typologie generacji oraz stereotypy ich dotyczące. Scharakteryzowano również zespoły multigeneracyjne oraz opisano stan badań w zakresie powiązań wieku pracownika z występowaniem pracoholizmu. Drugi rozdział zawiera opis zjawiska pracoholizmu. Przedstawiono w nim przyczyny, objawy, skutki oraz metody pomiaru zjawiska. Opisano również działania prewencyjne i interwencyjne, które powinny zostać podjęte przez różne instytucje. Dokładną charakterystykę badania z wykorzystaniem Wielowymiarowego Kwestionariusza Oceny Pracoholizmu oraz jego wyniki zawarto w rozdziale trzecim. Uzyskane dane wskazują, iż problem pracoholizmu dotyczy w szczególności najmłodszego aktywnego zawodowo pokolenia na rynku pracy tj. pokolenia Z. Ponadto wykazano, że w większości przypadków stereotypy dotyczące poszczególnych generacji nie znajdują potwierdzenia w badaniach.pl
dc.affiliationUniwersytet Jagielloński w Krakowiepl
dc.areaobszar nauk społecznychpl
dc.contributor.advisorWziątek-Staśko, Annapl
dc.contributor.authorPierzga, Aleksandrapl
dc.contributor.departmentbycodeUJK/UJKpl
dc.contributor.reviewerWziątek-Staśko, Annapl
dc.contributor.reviewerDudzińska-Korczak, Natalia - 127812 pl
dc.date.accessioned2022-07-18T21:44:54Z
dc.date.available2022-07-18T21:44:54Z
dc.date.submitted2022-07-12pl
dc.fieldofstudyzarządzanie - psychologia w zarządzaniupl
dc.identifier.apddiploma-156785-243669pl
dc.identifier.urihttps://ruj.uj.edu.pl/xmlui/handle/item/297486
dc.languagepolpl
dc.subject.engenerations – labour market - multigeneration – workaholismpl
dc.subject.plgeneracje - multigeneracyjność – pokolenia – pracoholizm – rynek pracypl
dc.titleMultigeneracyjność a zjawisko pracoholizmu na współczesnym rynku pracypl
dc.title.alternativeMultigeneration and workaholism on contemporary labour marketpl
dc.typemasterpl
dspace.entity.typePublication
dc.abstract.enpl
The main goal of this Master’s thesis is to study the phenomenon of workaholism in the context of the age structure of employees in the contemporary labour market. The first chapter is dedicated to the issue of multigeneration. Herein, the generation typologies and stereotypes ongenerations were presented. The multigenerational teams were characterized and the state of research regarding the relationship between the employee's age and workaholism was described. The second chapter explained the phenomenon of workaholism including different definitions, causes, symptoms, effects, and methods of measurement. It also includes a description of prevention and intervention. A detailed description of the conducted research and the results are included in the third chapter. It showed that the problem of workaholism concerns predominantly the youngest generation in the labour market – generation Z. It was also verified that in most cases stereotypes regarding workers of different generations are not confirmed in research.
dc.abstract.plpl
Głównym celem niniejszej pracy magisterskiej było zbadanie zjawiska pracoholizmu w kontekście struktury wiekowej pracowników na współczesnym rynku pracy. Pierwszy rozdział poświęcono problematyce multigeneracyjności. Wyjaśniono w nim istotę pojęcia, przedstawiono typologie generacji oraz stereotypy ich dotyczące. Scharakteryzowano również zespoły multigeneracyjne oraz opisano stan badań w zakresie powiązań wieku pracownika z występowaniem pracoholizmu. Drugi rozdział zawiera opis zjawiska pracoholizmu. Przedstawiono w nim przyczyny, objawy, skutki oraz metody pomiaru zjawiska. Opisano również działania prewencyjne i interwencyjne, które powinny zostać podjęte przez różne instytucje. Dokładną charakterystykę badania z wykorzystaniem Wielowymiarowego Kwestionariusza Oceny Pracoholizmu oraz jego wyniki zawarto w rozdziale trzecim. Uzyskane dane wskazują, iż problem pracoholizmu dotyczy w szczególności najmłodszego aktywnego zawodowo pokolenia na rynku pracy tj. pokolenia Z. Ponadto wykazano, że w większości przypadków stereotypy dotyczące poszczególnych generacji nie znajdują potwierdzenia w badaniach.
dc.affiliationpl
Uniwersytet Jagielloński w Krakowie
dc.areapl
obszar nauk społecznych
dc.contributor.advisorpl
Wziątek-Staśko, Anna
dc.contributor.authorpl
Pierzga, Aleksandra
dc.contributor.departmentbycodepl
UJK/UJK
dc.contributor.reviewerpl
Wziątek-Staśko, Anna
dc.contributor.reviewerpl
Dudzińska-Korczak, Natalia - 127812
dc.date.accessioned
2022-07-18T21:44:54Z
dc.date.available
2022-07-18T21:44:54Z
dc.date.submittedpl
2022-07-12
dc.fieldofstudypl
zarządzanie - psychologia w zarządzaniu
dc.identifier.apdpl
diploma-156785-243669
dc.identifier.uri
https://ruj.uj.edu.pl/xmlui/handle/item/297486
dc.languagepl
pol
dc.subject.enpl
generations – labour market - multigeneration – workaholism
dc.subject.plpl
generacje - multigeneracyjność – pokolenia – pracoholizm – rynek pracy
dc.titlepl
Multigeneracyjność a zjawisko pracoholizmu na współczesnym rynku pracy
dc.title.alternativepl
Multigeneration and workaholism on contemporary labour market
dc.typepl
master
dspace.entity.type
Publication
Affiliations

* The migration of download and view statistics prior to the date of April 8, 2024 is in progress.

Views
19
Views per month
Views per city
Krakow
4
Warsaw
2
Bialystok
1
Ciechanów
1
Gdansk
1
Gdańsk
1
Kielce
1
Lodz
1
London
1
Niepołomice
1

No access

No Thumbnail Available
Collections