Discrimination against women in the Polish labour market.

Tematem niniejszej pracy licencjackiej jest dyskryminacja kobiet na rynku pracy w Polsce. Celem pracy było sprawdzenie czy w dalszym ciągu na polskim rynku pracy występuje problem nierównego traktowania ze względu na płeć. Praca składa się z czterech rozdziałów.W pierwszym rozdziale przedstawiono definicje i teorie związane z zagadnieniem dyskryminacji kobiet na rynku pracy. Ponadto zamieszczone zostały ramy prawne i instytucjonalne (krajowe, europejskie i światowe) dotyczące rozważanego zagadnienia. W skład tego rozdziału wchodzi również krótki rys historycznyW drugim rozdziale została przeprowadzona analiza danych wtórnych dotycząca kształtowania się sytuacji kobiet w obszarze zatrudnienia w Polsce w latach 2015-2020. W niektórych przypadkach, w celu uzyskania pełniejszego obrazu dane dla Polski zostały porównane ze średnią dla Unii Europejskiej.W trzecim rozdziale podsumowane zostało badanie własne.Badanie przeprowadzono za pomocą ankiet skierowanych do kobiet. Wzięły w nim udział 62 kobiety. Pozwoliło to, na pokazania jakie jest doświadczenie kobiet związane z dyskryminacją na rynku pracy.W czwartym rozdziale z kolei zostały przedstawione dalsze wnioski z badania własnego, kierunki przyszłych badań i zarekomendowano wprowadzenie rozwiązań, mogących korzystnie wpłynąć na rozwiązanie rozważanego w pracy problemu.Na końcu pracy zostało zamieszczone krótkie podsumowanie.

The aim of this bechelor's thesis is to discuss discrimination against women in the Polish labour market. The aim of the thesis is to research whether the unequal treatment in the Polish labour market still exists. The thesis consists of four chapters. The first one concerns definitions and theories related to the issue of discrimination against women in the labour market. In addition the legal and institutional framework (national, European and global) concerning the issue was included. This chapter also includes a brief historical overview. In the second chapter an analysis of secondary data was carried out on the shaping of the situation of women in the area of employment in Poland in 2015-2020. The own research was summarized in the third chapter. It was conducted with the use of questionnaires addressed to women. 62 women took part in it. It allowed to show what are the women's experiences related to discrimination on the labour market. In the fourth chapter, further conclusions from the author's own research and directions of future research were presented. Recommendations that could positively affect the researched problem were also added. At the end of the paper brief summary was posted.