Job crafting, job satisfaction and self-assessment of professional effectiveness in IT employees of different ages

Przedmiot badań niniejszej pracy, stanowią relacje pomiędzy zjawiskiem przekształcania pracy a satysfakcją z pracy oraz samooceną skuteczności zawodowej wśród pracowników o różnym wieku. Prezentowana tu część teoretyczna zawiera przegląd literatury przedmiotu, dotyczącej przekształceń pracy opierającej się o model przekształcania pracy autorstwa Wrzesniewski i Dutton (2001) i obejmuje prezentację oraz krytyczną analizę wyników szeregu badań empirycznych dotyczących zjawiska.Celem przeprowadzonego badania było określenie obecności związków między dokonywanymi przez pracowników branży IT przekształceń w miejscu pracy a odczuwaną przez nich satysfakcją zawodową oraz samooceną skuteczności. W badaniu kwestionariuszowym udział wzięło dwieście osób w przedziale wiekowym między 22 a 55 rokiem życia. Wyłoniono także grupę młodych dorosłych w przedziale wiekowym między 24 a 35 rokiem życia. Wyniki badania wskazują na obecność istotnego statystycznie związku pomiędzy kształtowaniem pracy a satysfakcją z pracy oraz oceną własnej skuteczności. Nie wykazano obecności związku między przekształcaniem pracy a wiekiem, stażem pracy oraz płcią.

The subject of research of this thesis, in the field of organizational psychology, is the relationship between job crafting and job satisfaction as well as self-assessment of job-effectiveness among employees of different age. The theoretical part contains an overview of the literature on job crafting behaviours by Wrzesniewski and Dutton (2001) and includes presentation, and critical analysis of the empirical studies on the phenomenon. The aim of this study was to determine the presence of the relationships between job crafting behaviours conducted by IT employees and their job satisfaction as well as self-assessment of job effectiveness. Two hundred people, from 22 to 55 years old participated in the survey. The results of the study indicate the presence of a statistically significant relationship between job crafting and job-satisfaction as well as self-effectiveness of job-effectiveness. The results indicate no evidence of a relationship between job crafting and age, seniority, and gender.