Employee management in the time of the COVID-19 pandemic

Celem pracy magisterskiej jest przedstawienie zarządzania pracownikami w dobie pandemii COVID-19 oraz pojawiających się z tego tytułu zmian w samym procesie zarządzania. Czas pojawienia się wirusa SARS-CoV-2 stanowił wyzwanie zarówno dla organizacji, jak i zarządzających oraz pracowników. Zwrócenie uwagi na konieczne zmiany pokazuje niezwykle pozytywne skutki w ich dalszym funkcjonowaniu poprzez poprawę koniecznych kwestii, a także realizację założonych celów przez przedsiębiorstwa. Praca przedstawia również wyniki badań dotyczące zmian w systemie pracy w dobie pandemii oraz aspektów emocjonalnych towarzyszącym pracowników z tego tytułu, a także opracowane dla nich rekomendacje.

The aim of the master's thesis is to present employee management in the time of the COVID-19 pandemic and the resulting changes in the management process itself. The timing of the appearance of the SARS-CoV-2 virus posed a challenge for organizations as well as managers and employees. Paying attention to the necessary changes shows extremely positive effects in their further functioning by improving the necessary issues, as well as the implementation of the assumed goals by enterprises. The work also presents the results of research on changes in the work system in the time of a pandemic and the emotional aspects accompanying employees in this respect, as well as recommendations developed for them.