Organizational behavior of Generation Z representatives in a crisis situation under conditions of the Covid-19 pandemic

Pokolenie Z jest szeroko analizowane, ponieważ wyróżnia się tym, że urodziło się w czasach Internetu. Żadna poprzedzająca generacja nie miała z nim do czynienia w tak dużym stopniu. W tym momencie możemy zbadać po raz pierwszy jak stawia pierwsze kroki na rynku pracy, ponieważ znaczna większość kończy studia i zaczyna swoją karierę. Przypadło to na czas wybuchu pandemii COVID-19 na co przedstawiciele tego pokolenia ani żadnego innego nie mogli się przygotować. Celem niniejszej pracy jest analiza zachowań pokolenia Z w czasach kryzysu wywołanego przez wirusa SARS-CoV-2. W ramach tych rozważań przedstawiono zarys teoretyczny kluczowych aspektów pokolenia Z oraz kryzysu. W pracy zostały przedstawione badania empiryczne, których wynikiem są przedstawione i przenalizowane wyniki.

Generation Z is widely analyzed because it is a unique one, of the fact the representatives were born in the era of the Internet. No previous generation has had to deal with it. At this point, we can examine for the first time how they take their first steps in the job market, as the vast majority graduate and begin their careers. It overlapped with the pandemic with the COVID-19 pandemic, which this generation, or any other, could not have prepared for such a crisis. This thesis aims to analyze generation Z in times of crisis, such as the pandemic caused by the SARS-CoV-2 virus. A theoretical outline of the crucial aspects of generation Z and the crisis within this framework is presented. An empirical study is presented in the thesis as the results are presented and analyzed.