Motivation to work and professional effectiveness - own research

Praca dyplomowa oraz ujęte w niej badania ukazują problematykę wpływu motywacji na efektywność pracowników. Poruszane zagadnienia obejmują najważniejsze definicje i objaśnienia na temat motywacji do pracy, w tym rodzaje, teorie oraz czynniki motywacji. Opisane zostały wybrane modele systemu motywacyjnego, w tym opis motywatorów płacowych i pozapłacowych oraz czynniki motywacyjne wraz z ich podziałem. W pracy dyplomowej przedstawione są wyniki badań, które ukazują, że sukces organizacji zależny jest od odpowiednio zmotywowanych pracowników, którzy są zaangażowani w wykonywanie powierzonych im obowiązków oraz poświęcający się sprawom firmy. Im pracownik jest bardziej zmotywowany, tym przejawia większe zaangażowanie w rozwój firmy. Osoba pracująca, która czuje się ważna dla firmy odczuwa większą motywacje. Wpływa na to kilka ważnych czynników, które mają ostateczny wpływ na efektywność wykonywanej pracy. Są to takie czynniki jak np. wynagrodzenie, chęć zadowolenia z pracy, potrzeba osiągnięć. Motywacja wpływa na efektywność pracy tym samym na efektywność zawodową pracownika.

The diploma thesis and the research included in it show the problem of the impact of motivation on the effectiveness of employees. Topics covered include the most important definitions and explanations of work motivation, including types, theories and factors of motivation. Selected models of the incentive system were described, including a description of wage and non-wage motivators as well as motivational factors along with their division. The diploma thesis presents the results of research that show that the success of an organization depends on properly motivated employees who are committed to performing their duties and devoting themselves to the company's affairs. The more motivated an employee is, the more involved he or she is in the company's development. A working person who feels important to the company is more motivated. This is due to several important factors that ultimately affect the effectiveness of the work performed. These are factors such as, for example, remuneration, the desire to be satisfied with the job, the need for achievements. Motivation influences the efficiency of work and thus the professional efficiency of an employee.