"The relation between the remote working model and the motivation level in the context of Ryan and Deci’s self determination theory"

Głównym celem poniższego badania było odrycie zależności pomiędzy cechami oso-bowości, rodzajami motywacji i efektywnością w pracy zdalnej. Badaniami objęto grupę 117 osób – kobiet i mężczyzn w wieku 17 – 58 lat, którzy w trakcie zbierania danych, wykonywali pracę w modelu zdalnym. Do przeprowadzenia badania została wykorzystana polska adapta-cja Skali Motywacji Zewnętrznej i Wewnętrznej (WEIMS-PL); internetowa wersja polskiej adaptacji Ten Item Personality Inventory (TIPI-PL) a także kwestionariusz danych osobo-wych oraz informacji na temat pracy zdalnej własnego autorstwa. Na podstawie uzyskanych wyników stwierdza się, że cechy osobowości korelują z rodzajem motywacji do pracy w mo-delu zdalnym. Ugodowość dodatnio koreluje z motywacją wewnętrzną oraz integracją. Su-mienność pozytywnie koreluje z wymiarami motywacji podlegającymi autoregulacji oraz ujemnie z amotywacją. Stabilność emocjonalna ujemnie koreluje z amotywacją. Istnieją różni-ce pod względem korelacji poszczególnych wymiarów motywacji z subiektywną oceną jakości i produktywności w pracy między grupą, która pierwszy raz zetknęła się z pracą zdalną, a gru-pą, która miała w przeszłości podobne doświadczenia. Nie zachodzą różnice w rodzaju moty-wacji pomiędzy grupą osób podejmujących pracę zdalną po raz pierwszy i grupą, która miała w przeszłości podobne doświadczenie. Posiadanie dzieci ujemnie koreluje z amotywacją do pracy zdalnej. Wymiary motywacji cechujące się autoregulacją dodatnio korelują z elastycz-nym trybem pracy. Wymienione rezultaty badania posiadają wartość aplikacyjną. Odnotowa-ne powiązania mogą być wykorzystane w opracowywaniu systemów motywacyjnych dla pra-cowników oraz indywidualnym dopasowywaniu modelu i trybu pracy zgodnie z cechami osobowości i preferencjami jednostki.

The main goal of the following study was to discover the relationship between person-ality traits, types of motivation and effectiveness in remote work. The research involved a group of 117 people - women and men aged 17-58, who worked in a remote model during data collection. The Polish adaptation of the Extrinsic and Intrisic Motivation Scale (WEIMS-PL) was used to conduct the study; an online version of the Polish adaptation of Ten Item Personality Inventory (TIPI-PL) as well as a personal data questionnaire and information on remote work of my own authorship. On the basis of the obtained results, it is concluded that personality traits correlate with the type of motivation to work in the remote model. Agreea-bleness positively correlates with intrinsic motivation and integration. Consistency positively correlates with the dimensions of motivation subject to self-regulation and negatively with amotivation. Emotional stability negatively correlates with amotivation. There are differences in the correlation of individual dimensions of motivation with the subjective assessment of quality and productivity at work between the group that first encountered remote work and the group that had similar experiences in the past. There are no differences in the type of mo-tivation between the group of people undertaking remote work for the first time and the group that had similar experience in the past. Having children negatively correlates with amotivation to work remotely. The dimensions of motivation characterized by self-regulation positively correlate with the flexible mode of work. The listed research results have an application value. The noted relationships can be used in the development of incentive systems for employees and individual adjustment of the model and mode of work in accordance with the personality characteristics and preferences of the individual.