The influence of work on work-life imbalance in workaholics and work engagement people

Celem niniejszej pracy było określenie zależności pomiędzy pracoholizmem, zaangażowaniem w pracę, pracy zdalnej oraz ich wpływem na życie osobiste. Przebadano 150 aktywnych zawodowo osób w wieku 19-64 lat. Narzędziami wykorzystanymi w pracy były: WKOP do pomiaru pracoholizmu, UWES do pomiaru zaangażowania w pracę oraz WLB do pomiaru zaburzenia równowagi praca-życie. Zgodnie z przewidywaniami wykazano dodatni związek między pracoholizmem a zaburzeniem równowagi praca-życie. Hipoteza dotycząca związku zaangażowania w pracę i zaburzenia równowagi nie potwierdziła się. Wynik okazał się istotny, jednak przeciwny do kierunku przewidzianego w hipotezie. Wykazano, że u osób pracujących zdalnie występuje większe nasilenie zaburzenia równowagi praca-życie niż u osób pracujących stacjonarnie, jednak różnica pomiędzy grupami okazała się mała. Natomiast wbrew oczekiwaniom otrzymano wynik, że niezależnie od rodzaju pracy osoby z wysokim poziomem pracoholizmu uzyskują wyższe wyniki w zaburzeniu równowagi praca-życie.

The aim of this study was to determine the relationship between workaholism, work engagement, remote work and their impact on personal life. 150 professionally active people aged 19-64 were surveyed. The tools used in the work were: WKOP to measure workaholism, UWES to measure work engagement and WLB to measure work-life imbalance. As expected, a positive relationship was found between workaholism and work-life imbalance. The hypothesis regarding the relationship between work engagement and imbalance was not confirmed. The result turned out to be significant, but opposite to the direction predicted in the hypothesis. It has been shown that people working remotely have a greater severity of work-life imbalance than people working stationary, but the difference between the groups turned out to be small. However, contrary to expectations, the result was that, regardless of the type of work, people with a high level of workaholism obtain higher results in the work-life imbalance.