Protection of motherhood in the eyes of the labor law

W mojej pracy magisterskiej starałam się przedstawić najważniejsze uprawnienia przysługujące pracownicom ze względu na macierzyństwo oraz zakazy, które musi w związku z tym respektować pracodawca. W głównym stopniu skupiłam się na prawie polskim. Temat ochrony macierzyństwa jest bardzo ważny i ponadczasowy. Znajomość regulacji z danego zakresu jest na pewno przydatna dla osób chcących założyć rodzinę. Kobiety mając świadomość praw jakie im przysługują z tytułu macierzyństwa, mogą naprawdę wiele zyskać, a przede wszystkim zapewnić sobie jak i dziecku bezpieczeństwo. W początkowej części pracy, poruszyłam m.in kwestię różnic biologicznych występujących między kobietą, a mężczyzną. Jest to jedna z przyczyn dla których istotne jest zapewnienie dodatkowych uprawnień osobom płci żeńskiej. Z biegiem lat rola kobiet znacząco się zmieniła. W obecnych czasach bardzo często pełnią one zarazem funkcję rodzinną i zawodową. Regulacje mają na celu stwarzać odpowiednie ku temu warunki. W pierwszym rozdziale rozpatrzyłam kwestię ochrony macierzyństwa m.in na płaszczyźnie międzynarodowej i europejskiej. W drugim rozdziale z kolei opisałam zakaz zatrudniania przy pracach wzbronionych, zakaz pracy w godzinach nadliczbowych, a także w porze nocnej. Dane zakazy zostały stworzone, by nie narażać kobiety na czynniki szkodliwe, mogące mieć negatywny wpływ na przebieg ciąży. W trzecim z rozdziałów mowa jest o zwolnieniu na badania lekarskie związane z ciążą, przerwie na karmienie piersią, dniach wolnych od pracy przysługujących pracownikom wychowującym dzieci, jak i również o zwolnieniu na opiekę nad chorym dzieckiem. Ostatni z rozdziałów został poświęcony ochronie trwałości stosunku pracy w okresie macierzyństwa. Ukazałam także pewne wyjątki od tej zasady.

In my master's thesis I tried to present the most important rights that employees have due to maternity and the prohibitions that must be respected by the employer. I mainly focused on Polish law. The topic of maternity protection is very important and timeless. Knowledge of the regulations in a given scope is certainly useful for people who want to start a family. Women, being aware of the rights they are entitled to due to motherhood, can really gain a lot, and above all ensure the safety of themselves and their children. In the initial part of the work, I touched upon, inter alia, the question of biological differences between a woman and a man. This is one of the reasons why it is important to provide additional rights to female people. Over the years, the role of women has changed significantly. Nowadays, they very often fulfill both family and professional functions. The regulations are intended to create appropriate conditions for this. In the first chapter, I dealt with the issue of maternity protection, among others at the international and European level. In the second chapter, I described the prohibition of employment in prohibited work, the prohibition of overtime and night work. These prohibitions were created in order not to expose a woman to harmful factors that may have a negative impact on the course of pregnancy. The third chapter deals with exemption for medical examinations related to pregnancy, a break for breastfeeding, days off work due to employees raising children, and also about exemption for taking care of a sick child. The last chapter is devoted to the protection of the durability of the employment relationship during maternity. I have also shown some exceptions to this rule.