Nepotism and cronyism as manifestations of pathology in public organizations

Celem niniejszej pracy dyplomowej były analiza i przedstawienie nepotyzm i kumoterstwa. Rozważania podjęte w pracy dążyły do ukazania wpływu jaki patologie organizacyjne wywierają na społeczeństwo oraz sposobów przeciwdziałania im. Badania prowadzono przy wykorzystaniu koncepcji triangulacji metodologicznej. Praca składa się z dwóch części – teoretycznej oraz badawczej. Część teoretyczną stanowią dwa rozdziały, które przedstawiają zagadnienia związane z organizacjami i instytucjami publicznymi, w tym między innymi kulturą organizacyjną. W części tej zarysowane zostały również definicje patologii organizacyjnych oraz opisano niekaralne formy korupcji, które mogą być praktykowane w jednostkach należących do sektora publicznego. Rozdział ostatni - trzeci, poświęcony badaniom własnym przeprowadzonym wśród pracowników Urzędu Gminy Grybów miał na celu zbadanie ich opinii na temat patologii organizacyjnych jakimi są nepotyzm i kumoterstwa. Druga część pracy przedstawia rezultaty przeprowadzonych badań, które zostały zrealizowane za pomocą ankiety. Otrzymane wyniki pokazują, że tematyka związana z nepotyzmem i kumoterstwem nie jest wystarczająco nagłośniona, aby ludzie przeciwstawili się bądź mieli odwagę podjąć jakiekolwiek kroki w tym zakresie. Pracownicy urzędu nie znają dokładnie kodeksu etycznego panującego w ich miejscu pracy oraz nie mają wystarczającej wiedzy na temat zapobiegania przejawom nepotyzmu i kumoterstwa. Niekaralne formy korupcji niszczą bezstronność oraz niezależność każdej ze stron, która uległa owym praktykom. Są trudnymi kwestiami, które występują w wielu organizacjach publicznych. Praktykowanie ich wpływa na pracowników danego miejsca pracy, na samą placówkę, jak i na osoby zatrudnione dzięki wpływom krewnego lub bliskiego znajomego.

This master thesis aimed to analyze and present the phenomena of nepotism and cronyism in public organizations. The study aimed to show the impact of organizational pathologies on society and the ways of counteracting them. The research conducted using the concept of methodological triangulation. The master thesis consists of two parts. The theoretical part consists of two chapters that present issues related to public organizations and institutions, including organizational culture. This part also outlines the definitions of organizational pathologies and describes the non-punishable forms of corruption, which may occur in the public sector entities. The last - third chapter, devoted to own research conducted among the employees of the Grybów Commune Office, was aimed at examining their opinions on organizational pathologies such as nepotism and cronyism. The second part of the work presents the results of the research carried out using a questionnaire. The results obtained show that people were not familiar with the topics related to nepotism and cronyism to resist or have the courage to take any preventive steps. Office employees did not know precisely the code of ethics in their workplace and did not have sufficient knowledge about preventing nepotism and cronyism.Meanwhile, unpunished forms of corruption destroy the impartiality and independence of each party that has succumbed to these practices. They are complex issues that occur in many public organizations. Such practices can lead to epistemic injustice.