The use of social media and new forms in the recruitment process

Celem pracy jest omówienie problematyki związanej z wykorzystaniem mediów społecznościowych i nowych form w procesie rekrutacji pracowników. Analizie została poddana literatura skupiająca się na przedstawieniu i omówieniu zagadnienia zarządzania zasobami ludzkimi oraz rekrutacji tradycyjnej i jej nowoczesnych metod. Szczegółowe badania, które opierały się na poznaniu preferencji i doświadczeń społeczeństwa w kwestiach związanych z rekrutacją pokazały z jak różnorodnymi sytuacjami procesie poszukiwania pracy spotykali się respondenci.

The aim of this paper is to discuss the issues related to the use of social media and new forms in the process of employee recruitment. The literature focused on presenting and discussing the issue of human resource management and traditional recruitment and its modern methods was analyzed. Detailed research, which was based on learning about the preferences and experiences of the public in matters related to recruitment, has shown how diverse the situations of the job search process were encountered by the respondents.