Employee Capital Plans as an element of the social security system

Pracownicze Plany Kapitałowe to dobrowolny i powszechny system oszczędzania, przeznaczony do wykorzystania po osiągnięciu 60-tego roku życia. Środki gromadzone w ramach PPK są środkami w pełni prywatnymi. System zakłada wpłaty dokonywane zarówno przez pracownika, pracodawcę oraz budżet państwa. Celem pracy jest wskazanie czynników oddziałujących na przystępowanie pracowników do Pracowniczych Planów Kapitałowych w strukturach organizacji.W szczególności zbadane zostaną założenia i charakterystyka samego programu oraz schematy działania, na którym opierają się pracownicze plany kapitałowe w ujęciu przyszłej emerytury.Podstawowe pytanie brzmi, czy nowy program emerytalny stał się znaczącym elementem systemu zabezpieczeń społecznych w Polsce oraz jak społeczeństwo postrzega oszczędzanie za pomocą Pracowniczych Planów Kapitałowych? Całość rozważań została oparta na badaniu ankietowym wśród pracowników w organizacji objętych Pracowniczym Planem Kapitałowym.

Employee Capital Plans are a voluntary and universal saving system, intended to be used after the age of 60. The funds collected under the PPK are fully private funds. The system assumes payments made by both the employee, the employer and the state budget.The aim of the work is to indicate the factors influencing the accession of employees to Employee Capital Plans in the structures of the organization. In particular, it will examine the assumptions and characteristics of the scheme itself and the patterns of action on which the employee capital plans are based in terms of future retirement.The basic question is whether the new pension scheme has become a significant element of the social security system in Poland and how does the society perceive saving through Employee Capital Plans? All considerations were based on a survey among employees in organizations covered by the Employee Capital Plan.