Jagiellonian University Repository
Zmiany w kapitale ludzkim jako rezultat organizacyjnego uczenia się
Communities & Collections
pcg.skipToMenu
Except where otherwise noted, this item's license is described as Udzielam licencji. Uznanie autorstwa - Użycie niekomercyjne - Bez utworów zależnych 3.0 Polska
Zmiany w kapitale ludzkim jako rezultat organizacyjnego uczenia się
Bibliographic description
| title: | Zmiany w kapitale ludzkim jako rezultat organizacyjnego uczenia się |
| alternative title: |
Changes in human capital as a result of organizational learning |
| author: | Batorski Jarema  , Wszendybył-Skulska Ewa
|
| journal title: | Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu = Research Papers of Wrocław University of Economics |
| title of volume: | Zasoby organizacji : zagadnienia epistemologiczne i metodologiczne |
| issue: | 422 |
| date of publication : | 2016 |
| pages: | 27-38 |
| ISSN: |
1899-3192 |
| eISSN: |
2392-0041 |
| ISBN: |
978-83-7695-572-8 |
| DOI: | |
| URL: |
http://www.dbc.wroc.pl/dlibra/docmetadata?id=32382&from=publication |
| date accessed: |
2016-05-31 |
| notes: | Bibliogr. s. 36-38 |
| language: | Polish |
| journal language: | Polish |
| abstract in English: | The aim of the paper is to determine premises for the analysis of the relationship between human capital in an enterprise and organizational learning. The paper presents selected conceptualizations of these phenomena. Valuable human capital is the one that enables a company to implement strategies improving organizational performance and economic efficiency; and use market opportunity or neutralize potential threats. Organizational learning plays a major role in forming human capital. It is a medium to acquire competencies which are a source of competitive advantage. A learning process within a company can prove crucial to its survival. Based on the study of theory; dimensions of human capital and organizational learning may be proposed. The featured dimensions constitute the research field for the analysis of the relationship between them. |
| keywords in Polish: | kapitał ludzki, organizacyjne uczenie się |
| keywords in English: | human capital, organizational learning |
| number of pulisher's sheets: | 0,8 |
| affiliation: | Wydział Zarządzania i Komunikacji Społecznej : Katedra Zarządzania w Turystyce |
| type: | journal article |
| subtype: | academic paper |
Files in this item
This item appears in the following Collection(s)
Except where otherwise noted, this item's license is described as Udzielam licencji. Uznanie autorstwa - Użycie niekomercyjne - Bez utworów zależnych 3.0 Polska
Projekt „Repozytorium otwartego dostępu do dorobku naukowego i dydaktycznego UJ” współfinansowany w ramach poddziałania 2.3.1 „Cyfrowe udostępnianie zasobów nauki” Programu Operacyjnego Polska Cyfrowa z Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego i budżetu państwa na podstawie umowy o dofinansowanie nr POPC.02.03.01-00-0030/17-00
