Occupational stress and job motivation of the employees

Przedmiotem badań była analiza zależności pomiędzy stresem zawodowym a motywacją do wykonywania pracy wśród pracowników krakowskich korporacji oraz zidentyfikowanie najistotniejszych czynników stresogennych. Badania przeprowadzono za pomocą metody sondaży wykorzystując kwestionariusz ankiety oraz narzędzia gotowego jakim jest kwestionariusz OSI (Occupational Stress Index). W świetle przeprowadzonego badania ustalono najważniejsze sprzężenia zwrotne pomiędzy stresem a motywacją. Wyodrębniono również najczęściej występujące stresory u pracowników korporacji na różnych szczeblach hierarchii organizacyjnej. Badania i cenne dane mogą przyczynić się do poszerzenia wiedzy osób mających wpływ na kształtowanie środowiska pracy. Przegląd literatury oraz badania pozwalają stwierdzić, że stres nie zawsze jest bodźcem do działania, czyli skutecznym motywatorem i pozwala to spojrzeć na zjawisko stresu i motywacji w znacznie szerszej perspektywie.

The subject of the research was an analysis of the relationship occupational stress and motivation to work among employees of Krakow’s corporations, on the other hand identification of the most popular work-related stressors. The research was conducted by using the survey questionnaire method and the OSI index (Occupational Stress Index). In the light of the study, the most important feedback loops between stressors and motivation have been established and the most common stressors at different levels of the organizational hierarchy were also recognized. The research and its valuable data can help to improve the knowledge of people who have an impact on shaping the working environment. A literature review and analysis of the researches make it possible to determine that stress is not necessarily an encouragement to work performance and not always an effective motivator, which allows to look at the phenomenon of stress and motivation in a much wider perspective.