Organizational culture based on beliefs, symbols and scouting customs on the example of the Hufiec ZHP Kraków - Nowa Huta.

Kultura organizacyjna jest jednym z czynników, które mają znaczący wpływ na funkcjonowanie każdej grupy. Sukcesy lub też porażki jednostki związane są z panującymi zachowaniami i określonymi postawami wszystkich członków organizacji. Niniejsza praca ma na celu przedstawienie kultury organizacyjnej w Hufcu Kraków – Nowa Huta, opartej na harcerskich wartościach, zwyczajach i symbolach. Na początku ukazano charakterystykę Hufca Kraków – Nowa Huta, skupiając się na jego celach i zasadach, wyznaczających pracę wolontariacką wszystkich członków. Następnie poprzez zebrane dokumenty i własne obserwacje przedstawiono istotę kultury i jej przejawy w organizacji. W finalnej części pracy obecnie istniejąca kultura organizacyjna została opisana dzięki opiniom i poglądom członków organizacji, pozyskanym z przeprowadzonych wywiadów oraz wypełnionych kwestionariuszy. Praca ukazuje bogactwo kulturowe Hufca Kraków – Nowa Huta, co jest związane z wieloletnią tradycją harcerską, przenikaniem się różnorodnych środowisk oraz wysoką aktywnością młodzieży pracującej na rzecz wspólnoty. Pracę magisterską zamykają rekomendacje przypisane organizacji, by polepszyć swoją kulturę oraz wykaz cytowanych prac, w którym zamieszczono 62 pozycji piśmienniczych i 2 akty prawne.

Organizational culture is one of the factors that has a significant impact on the functioning of every group. The successes or failures of an organization are related to the prevailing behaviours and specific attitudes of all its members.This study is to present the organizational culture in the Hufiec Kraków - Nowa Huta, based on scouting values, traditions and symbols. In the beginning, it shows the characteristics of the organization, focusing on its objectives and principles which determine the voluntary work of all members. Afterwards, through the collected documents and own observations, the essence of culture and its manifestations in the organization were presented. In the final part of the master's thesis was described the current organizational culture based on the opinions and views of the members of the organization, obtained from the conducted interviews and completed questionnaires.The study shows the rich culture of the Hufiec ZHP Kraków - Nowa Huta, which is related the long tradition of scouting, interpenetration of various environments and high activity of youth working for the community. The thesis is closed with recommendations assigned to the organization to improve its culture, and a list of quoted works, which includes 62 writing items and 2 legal acts.