Work stress, burnout and attachment to the organization - surveys among officials

Celem badania była analiza związków między stresem w pracy, wypaleniem zawodowym a przywiązaniem do organizacji u urzędników. W badaniu uczestniczyło 84 urzędników pracujących w Urzędzie Gminy w Wadowicach, w tym 61 kobiet i 23 mężczyzn. Do pomiaru stresu w pracy użyto krótkiego kwestionariusza zawierającego pięć pytań. Aby zbadać ryzyko wypalenia zawodowego, użyto kwestionariusza Maslach Burnout Inventory – General Survey (MBI-GS). Zaangażowanie w pracę zbadano kwestionariuszem Utrecht Work Engagement Scale (UWES), a przywiązanie do organizacji polską wersją Skali Przywiązania do Organizacji (OCS).Badania wykazały, że zwiększenie stresu nie wpływa na większe przywiązanie do organizacji. Natomiast potwierdzenie w badaniach znajdują tezy, że im większe zaangażowanie, tym mniejsze wypalenie zawodowe oraz że istnieje związek między przywiązaniem do organizacji a wypaleniem zawodowym.

The purpose of this study was to analyze the connections between stress at work, job burnout and commitment to the organization of officials. The 84 officials working in municipal office in Wadowice, including 61 women and 23 men, took part in the study. Short questionnaires including 5 questions was used to measure the stress level. To examine the risk of job burnout, the author used Maslach Burnout Inventory – General Survey (MBI-GS). The commitment to the work was measured by Utrecht Work Engagement Scale (UWES) and commitment to the organization – by polish version of Organization Commitment Scale (OCS). The results of the study were that increase in the level of stress does not affect the level of commitment to the organization. However, the thesis that the stronger involvement, the smaller job burnout, and that there is a connection between the commitment to organization and job burnout turned out to be true.