Protection and rights of the employee during pregnancy and related to parenthood

Praca magisterska pod tytułem "Ochrona i uprawnienia pracownika w okresie ciąży oraz związane z rodzicielstwem" opisuje instytucje zawarte w Kodeksie Pracy, które chronią prawnie ciężarne pracownice jak i pracowników będących rodzicami oraz wskazują przysługujące im z tych tytułów uprawnienia. Porusza zagadnienia takie jak ochrona prawna kobiet w ciąży, ale sygnalizuje także ograniczenie tej ochrony oraz skutki jej naruszenia. W dalszej kolejności wskazuje prace wzbronione ciężarnym pracownicom i tym, które karmią piersią oraz obowiązki pracodawcy, które w związku z tym nakłada na niego państwo, takie jak obowiązek przeniesienia pracownicy do innej pracy lub nawet zwolnienie jej ze świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Następnie przedstawione są zagadnienia zakazu zatrudniania w porze nocnej oraz w godzinach nadliczbowych, a także zakaz delegowania poza stałe miejsce pracy oraz zatrudniania w przerywanym systemie pracy ciężarnych i pracowników sprawujących opiekę nad dzieckiem do lat 4. Kolejne rozdziały poruszają kwestie dotyczące urlopów przysługujących pracownikom związanych z rodzicielstwem. Opisują materie urlopu macierzyńskiego, urlopu na prawach urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu rodzicielskiego oraz urlopu wychowawczego. Wskazują uprawnienia w trudnych sytuacjach takich jak urodzenie martwego dziecka, porzucenia dziecka czy sytuacji związanej z hospitalizacją dziecka. Praca porusza również zagadnienia takie jak praca zarobkowa w trakcie urlopu, obniżenie wymiaru etatu czy też zwolnienie od pracy na opiekę.

The master's thesis entitled "Protection and rights of the employee during pregnancy and related to parenthood" describes the institutions included in the Labor Code, which legally protect pregnant employees and employees who are parents and point out their rights. It deals with issues such as legal protection of pregnant women, but also signals a limitation of this protection and effects of its violation. Next, it indicates jobs that are prohibited to pregnant workers and those who are breastfeeding, and also the obligations of the employer, which the State imposes on him, such as the obligation to transfer employees to another job or even to dismiss her from providing work with the right to remuneration. Then, master thesis presents the issues of no hiring at night shifts and no overtime, as well as the prohibition of delegation outside the permanent workplace and the employment in the intermittent work system of pregnant workers and employees caring for children under 4 years. The next chapters deal with issues related to parental leave. They describe maternity leave, paternity leave, parental leave and others. They indicate the rights in difficult situations such as the birth of a dead child, abandonment of a child or a situation related to the hospitalization of a child. It also shows issues such as paid work during a parental leave, reduction of the full-time position or exemption from work to look after a child.