Legal consequences of employer's death

W niniejszej pracy dokonano analizy wpływu śmierci pracodawcy będącego osobą fizyczną na stosunki pracy łączące go z pracownikami. Co do zasady, przez wzgląd na treść art. 632 § 1 Kodeksu pracy, umowy o pracę wygasają z dniem śmierci pracodawcy. Zarówno złożoność zagadnienia, jak i niedawna nowelizacja przepisów dotyczących wygaśnięcia umowy o pracę wskutek śmierci pracodawcy przyczyniają się do powstawania licznych wątpliwości interpretacyjnych. Autorka pracy stawia tezę, iż wbrew zasadzie stosunki pracy nie wygasają w dniu śmierci pracodawcy. Analiza zagadnienia prowadzona jest w oparciu o powszechnie obowiązujące prawo przy równoczesnym uwzględnieniu dorobku doktryny oraz orzecznictwa. Celem pracy jest wskazanie jakie konsekwencje, zarówno z perspektywy przedmiotowej, temporalnej, jak i proceduralnej wywołuje śmierć pracodawcy. Ponadto prowadzone są rozważania dotyczące uprawnień pracownika w związku z wygaśnięciem zatrudnienia. Dodatkowo szczegółowej analizie poddano kwestie odszkodowania przysługującego pracownikowi z tytułu wygaśnięcia umowy o pracę wskutek śmierci pracodawcy. Praca podzielono na sześć rozdziałów. Pierwszy z nich zawiera definicje podstawowych pojęć, które przyjęte zostały na poczet opracowania. Kolejna część dotyczy zagadnień ogólnoteoretycznych, takich jak aspekt aksjologiczny, realizacja zasad prawa pracy, społeczno – gospodarcze znaczenie regulacji czy też jej ewolucja. Ostatnie cztery rozdziały stanowią dogmatyczną część opracowania, która podzielona jest na zagadnienia przedmiotowe, temporalne, uprawnienia pracowników oraz aspekt proceduralny. W wyniku prowadzonych rozważań autorka pracy dochodzi do wniosku, iż wbrew zasadzie stosunki pracy nie zawsze wygasają wraz ze śmiercią pracodawcy. Ponadto dokonuje rozróżnienia następstw śmierci pracodawcy, w zależności od charakteru podmiotu występującego po stronie pracodawcy.

This master thesis analyses the impact of the death of an employer who is a natural person on the employment contract between him and the employees. As a rule based on the Labour Code, the employment contract expires because of the death of the employer. Not only the complexity of the issue, but also revision of the Labour Code cause that numerous interpretation problems arise. The author of the work puts forward a thesis that contrary to the rule, employment contracts do not expire on the day of the employer's death. The analysis of the issue is conducted on the basis of generally applicable law, while taking into account the achievements of doctrine and case law.The purpose of the work is to indicate what consequences the death of the employer causes, including subject of the problem, temporal and procedural issues and workers’ rights. In addition, the author of the master thesis thoroughly analysed the issue of compensation for the expiry of an employment contract.The study the study is divided into six chapters. The first one contains the definitions of the basic concepts that have been adopted as part of the study. The next part concerns theoretical issues, such as the axiological aspect, realisation of labour law principles, socio-economic significance of regulation and its evolution. The last four chapters constitute the dogmatic part of the study, which is divided into subject and temporal issues, employee rights and procedural aspect. As a result of the considerations, the author of the master thesis concludes that, contrary to the principle, employment contracts do not always expire with the death of the employer. Moreover, the author of the study makes a distinction between the consequences of the death of the employer, depending on the nature of the entity acting on the employer's side.