Employee involvement and efficient implementation of tasks in public organization

Zaangażowanie pracowników jest odzwierciedleniem chęci oraz zdolności do wykonywania pracy. Odgrywa ono istotne znaczenie w podnoszeniu efektywności pracy, budowaniu pozytywnego wizerunku organizacji zarówno wśród interesariuszy zewnętrznych jak i wewnętrznych. W opracowaniu podjęto próbę dotyczącą określenia zależności między zaangażowaniem pracowników a sprawną realizacją zadań w organizacji publicznej. Począwszy od ogólnej charakterystyki organizacji, poprzez objawy zaangażowania pracowników, a także ocenę wpływu zaangażowania na sprawną realizację zadań w badanej organizacji publicznej przedstawiono czynniki warunkujące zaangażowanie pracownicze. Celem organizacji publicznych, działających na rynku jest osiągnięcie sukcesu i zaspokojenie potrzeb obywateli. Sukces funkcjonujących na rynku organizacji publicznych zależy od kapitału ludzkiego, który zarządzany w odpowiedni sposób i odpowiednio zaangażowany może przynieść organizacji wymierne korzyści.

The commitment of employees is a reflection of their willingness and ability to work. It plays an important role in improving work efficiency, building a positive image of the organization both among external and internal stakeholders. The study attempts to determine the relationship between employee involvement and efficient performance of tasks in a public organization. Beginning with the general characteristics of the organisation, through the symptoms of employee involvement, as well as the assessment of the impact of involvement on the efficient performance of tasks in the examined public organisation, the factors determining employee involvement were presented. The aim of public organizations operating on the market is to achieve success and meet the needs of citizens. The success of public organisations operating on the market depends on human capital, which, if properly managed and engaged, may bring the organisation tangible benefits.