The competency model of managers is a factor determining the level of people's motivation to work

Motywacja pracowników jest najważniejszym procesem w przedsiębiorstwie. Proces ten można stymulować nie tylko za pomocą czynników materialnych bądź niematerialnym. Bardzo ważnym czynnikiem jest sama relacja menedżer – pracownik. Tak więc ważne jest to jakimi narzędziami dysponuje przełożony, aby jego kompetencje podnosiły poziom motywacji ludzi do pracy, a nie wzbudzały demotywacje. Badanie zawarte w pracy udowodnia, że rodzaj posiadanych kompetencji ma znaczący wpływ na motywację ludzi do pracy. Pracownicy najbardziej doceniają w menedżerach umiejętność komunikacji, gotowość do postawienia się w obronie pracownika oraz sprawiedliwość względem pracowników. Respondenci deklarują iż to właśnie te kompetencje pobudzają ich poziom motywacji do pracy. Do przygotowania pracy magisterskiej została użyta literatura naukowa z zakresu zarządzania.

Employee motivation is the most important process in an enterprise. This process can be stimulated not only by material or non-material factors. A very important factor is the same relationship manager - employee. Therefore, it is important what tools the supervisor has at his disposal so that his competences increase the level of motivation of people to work, and not arouse demotivation. The research contained in the work proves that the type of competences has a significant impact on the motivation of people to work. Employees most appreciate managers' communication skills, readiness to defend their employees and fairness towards employees. Respondents declare that it is these competences that stimulate their level of motivation to work. For the preparation of the thesis has been used in the scientific literature in the field of management.