The impact of organizational stress on work motivation based on the example of Electronic Control Systems S.A.

Celem pracy było zbadanie wpływu stresu organizacyjnego na motywację do pracy. Badanie przeprowadzono w czerwcu 2020 r. Brało w nim udział 50 pracowników firmy Electronic Control Systems S.A. W celu realizacji badań wykorzystano kwestionariusz ankiety. Pracę podzielono na cztery części.Badanie wykazało, że stres organizacyjny dosięga pracowników, bez względu na płeć, wiek lub zajmowane stanowisko. Zatrudnieni odczuwają go pomimo ogólnego docenienia ze strony pracodawcy. Może on czasem również wpływać na życie prywatne. Z przeprowadzonego badania wynika, że stres organizacyjny nie działa na pracowników w sposób motywujący.

The aim of the labour was to examine the impact of organizational stress on work motivation. The survey was conducted in June 2020. 50 employees of Electronic Control Systems S.A. participated in it. A survey questionnaire was used to conduct the research. The work was divided into four parts.The study showed that organizational stress reaches employees, regardless of gender, age or position. Employees feel it despite general appreciation from the employer. It also sometimes affects their private lives. The study shows that organizational stress does not affect employees in a motivating way.