Classic and modern methods of employees recruitment and selection process

Celem niniejszej pracy dyplomowej jest przedstawienie klasycznych i nowoczesnych metod rekrutacji oraz selekcji personelu. W pracy zaprezentowane zostały definicje rekrutacji i selekcji, ich cele i rodzaje. Wymienione zostały najbardziej popularne z metod według podziału na metody tradycyjne i nowoczesne. W pierwszym rozdziale zostały przedstawione klasyczne metody rekrutacji takie jak direct search, headhunting, executive search, friendhunting, doradztwo kadrowe, bank danych, urząd pracy, ogłoszenie prasowe, a wśród nowoczesnych metod portale rekrutacyjne, social media, networking, scouting, grywalizacja, viral recruiting i hackathon. W kolejnym rozdziale zostały przedstawione klasyczne metody selekcji takie jak rozmowa kwalifikacyjna, wywiad telefoniczny, testy, assessment center, sprawdzenie referencji oraz nowoczesne metody video interviews, testy online, virtual reality i grywalizacja. Na podstawie analizy jednej z klasycznych metod rekrutacji zostało stworzone badanie. W przeprowadzonym badaniu kwestionariuszowym, dotyczącym wykorzystania social mediów w procesie rekrutacji, respondenci zostali zapytanie o to, jak postrzegają wykorzystanie social mediów w procesie rekrutacji, czy ta metoda rekrutacji jest dla nich najbardziej atrakcyjna i jakie portale społecznościowe są przez nich wykorzystywane w celu znalezienia pracy. Wyniki z badań mają zachęcić współczesnych przedsiębiorców do wykorzystania social mediów do pozyskiwania nowych pracowników do swojej firmy. Praca powstała w oparciu o analizę dostępnej literatury naukowej i artykułów naukowych w podejmowanym temacie.

The aim of this thesis is to present classic and modern methods of recruitment and selection process. The thesis presents definitions of recruitment and selection, their purpose and types. Methods are divide into traditional and modern methods. The first chapter presents classic recruitment methods such as direct search, headhunting, executive search, friendhunting, personel counselling, databank, employment bureau, press announcement and among modern methods recruitment such as recruitment portal, social media, networking, scouting, gamification, viral recruiting and hackathon. The next chapter presents classic selection methods such as job interview, telephone interview, tests, assessment center, references check and the modern such as video interviews, online tests, virtual reality and gamification. Based on the analysis of one of the classic recruitment methods, a research was created. This questionnaire research concern use of social media in the recruitment process. Respondents were asked about how they perceive using social medie in recruitment process, which recruitment method is the most attractive for them and what social media they use to find a job. he results of the research are to encourage modern entrepreneurs to use social media to hire new employees to their company. The thesis is based on scientific literatures and scientific articles on compatible subject area.