Hong Kong: business culture

Celem niniejszej pracy dyplomowej było przeanalizowanie i przedstawienie kultury Hongkongu w odniesieniu do prowadzenia działań biznesowych. Przestudiowano liczne źródła pierwotne (akty prawne, statystyki), jak i wtórne (opracowania naukowe, reportaże, biografie, artykuły prasowe). Bazując na pracach Garricka Bailey’a i Jamesa Peoples’a oraz Geerta Hofstede i Edwarda Hall’a zbadano podstawy teoretyczne terminu „kultura” oraz jej wpływ na zachowania przedsiębiorców i pracowników. Zobrazowano również tło gospodarczo-historyczne, jak i przemiany zachodzące w społeczeństwie miasta. Ostatecznie, porównano zbiór wartości i zasad podanego regionu z charakterystykami kultur państw wschodu i zachodu. Niniejsza praca wykazała, że Hongkong posiada cechy zarówno tradycyjnie chińskie, jak i zachodnie, zatem znajomość tylko jednego z wymienionych aspektów jest niewystarczająca do prowadzenia w nim efektywnej działalności gospodarczej.

The aim of this thesis was to analyze and present the culture of Hong Kong in relation to conducting business activities. Numerous primary sources (legal acts, statistics) as well as secondary sources (scientific studies, reports, biographies, press articles) have been studied. Based on the works of Garrick Bailey and James Peoples, as well as Geert Hofstede and Edward Hall, the theoretical foundations of the term "culture" and its influence on the behavior of entrepreneurs and employees were examined. The economic and historical background as well as the changes taking place in the city's society have been illustrated. Finally, the set of values and principles of the given region were compared with the characteristics of the cultures of the East and West. This work has shown that Hong Kong has both - traditional Chinese and Western traits, so knowledge of only one of the listed aspects is insufficient to conduct effective business activity in it.