Employee motivating system in company on the example of the Saveinvest company.

Praca magisterska przedstawia i omawia strukturę systemu motywowania na przykładzie przedsiębiorstwa Saveinvest. Firma stosuje różnorodne czynniki motywacyjne w celu zwiększenia motywacji do pracy, a przez to efektywności i wydajności pracowników. W przedsiębiorstwie funkcjonują liczne czynniki materialne (np. premia, prowizja, nagrody rzeczowe) i niematerialne (np. szkolenia zewnętrzne, tańszy zakup produktu firmowego, wyjazdy integracyjne, opracowany przez firmę system inwestycyjny, wyznaczanie celów i wewnętrzne spotkania motywacyjne). Praca dyplomowa przedstawia wyniki badania kwestionariuszowego, w którym udział wzięli pracownicy przedsiębiorstwa Saveinvest. Zebrane wyniki potwierdzają, iż większość metod stosowanych przez kierownictwo firmy motywuje większą część pracowników przedsiębiorstwa do efektywniejszej i wydajniejszej pracy.

Thesis presents structure of motivating system on the example of the Saveinvest company. The company uses a variety of motivating factors to increase motivation to work and the efficiency and productivity of employees. In the described company are many financial factors (e.g. bonus, commission, prizes), non-wage factors, (e.g. trainings financed by the employer, purchase of a company product with a discount, events and integration trips and individual investment system) and non-financial factors (goals setting and company motivational meetings). Thesis presents the results of a questionnaire in which employees of Saveinvest took part. The collected results confirm that majority of of methods used by the company’s management motivate the majority of employees of the company to work more efficiently.