Work-life balance: intergenerational comparison

Problem badawczy dotyczy wpływu przynależności pokoleniowej na postrzeganie równowagi między pracą zawodową a życiem prywatnym a (Work-Life Balance, WBL). Próba badawcza obejmowała 109 osób, będących reprezentantami dwóch pokoleń Y i Z. Jako narzędzie pomiarowe zastosowano autorski kwestionariusz ankiety dotyczący percepcji WBL. Składał się z 16 pytań opracowanych na podstawie przeglądu teorii. Z badań wynika, że przynależność do określonej grupy pokoleniowej ma wpływ na percepcję równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Składają się na to różnice w ocenie ważności wykonywanej pracy oraz hierarchia życiowych wartości. Przynależność pokoleniowa ma również wpływ na sposób spędzania czasu wolnego.

The research problem concerns the impact of belonging on the perception of work-life balance and private life (Work-Life Balance, WBL). The research sample included 109 people, used representatives of two generations Y and Z. As a measurement tool included in the author's questionnaire survey on the use of WBL perception. It consisted of 16 questions developed on the basis of theory analysis. From the research covered that belonging to generational groups has an impact on the perception of work-life balance. They make up the differences in the performance of work and the hierarchy of life values. Generational affiliation also influences the way of spending free time.