Simple view
Full metadata view
Authors
Statistics
EFEKTYWNE POZYSKIWANIE KANDYDATÓW DO PRACY - ZAWÓD SOURCERA A KARIERA W REKRUTACJI
EFFECTIVE ACQUISITION OF CANDIDATES - SOURCING AND CAREER IN THE RECRUITMENT AREA
funkcja personalna - outsourcing - rekrutacja – selekcja – sourcing
human resources function - outsourcing – recruitment – selection - sourcing
W niniejszej pracy zostały poruszone najistotniejsze kwestie związane z rekrutacją i selekcją pracowników. Pierwszy rozdział opisuje istotę oraz ewolucję funkcji personalnej w organizacji. Zawiera także kwestie odnoszące się do jej outsourcingu ze szczególnym uwzględnieniem outsourcingu procesów rekrutacyjnych. W drugim rozdziale scharakteryzowany został proces rekrutacji i selekcji oraz trendy w nim występujące. Trzeci rozdział stanowi część metodologiczną pracy poświęconą zjawisku sourcingu. W czwartym rozdziale zaprezentowano wyniki badań.
This thesis raises the most essential issues connected with recruitment and selection of candidates. The first chapter describes the essence and development of the human resources function. It also includes matters relating to outsourcing, especially recruitment process outsourcing. In the second chapter discusses issues connected with recruitment process and its trends. The third chapter is a methodological part of this thesis and is related to sourcing. The fourth chapter presents the results of the research.
| dc.abstract.en | This thesis raises the most essential issues connected with recruitment and selection of candidates. The first chapter describes the essence and development of the human resources function. It also includes matters relating to outsourcing, especially recruitment process outsourcing. In the second chapter discusses issues connected with recruitment process and its trends. The third chapter is a methodological part of this thesis and is related to sourcing. The fourth chapter presents the results of the research. | pl |
| dc.abstract.pl | W niniejszej pracy zostały poruszone najistotniejsze kwestie związane z rekrutacją i selekcją pracowników. Pierwszy rozdział opisuje istotę oraz ewolucję funkcji personalnej w organizacji. Zawiera także kwestie odnoszące się do jej outsourcingu ze szczególnym uwzględnieniem outsourcingu procesów rekrutacyjnych. W drugim rozdziale scharakteryzowany został proces rekrutacji i selekcji oraz trendy w nim występujące. Trzeci rozdział stanowi część metodologiczną pracy poświęconą zjawisku sourcingu. W czwartym rozdziale zaprezentowano wyniki badań. | pl |
| dc.affiliation | Wydział Zarządzania i Komunikacji Społecznej | pl |
| dc.area | obszar nauk społecznych | pl |
| dc.contributor.advisor | Stańczyk, Izabela - 186012 | pl |
| dc.contributor.author | Hazuka, Paulina | pl |
| dc.contributor.departmentbycode | UJK/WZKS | pl |
| dc.contributor.reviewer | Stańczyk, Izabela - 186012 | pl |
| dc.contributor.reviewer | Wziątek-Staśko, Anna | pl |
| dc.date.accessioned | 2020-07-27T20:15:32Z | |
| dc.date.available | 2020-07-27T20:15:32Z | |
| dc.date.submitted | 2018-10-24 | pl |
| dc.fieldofstudy | zarządzanie | pl |
| dc.fieldofstudy | zarządzanie zasobami ludzkimi | pl |
| dc.identifier.apd | diploma-127838-164783 | pl |
| dc.identifier.project | APD / O | pl |
| dc.identifier.uri | https://ruj.uj.edu.pl/xmlui/handle/item/231672 | |
| dc.language | pol | pl |
| dc.subject.en | human resources function - outsourcing – recruitment – selection - sourcing | pl |
| dc.subject.pl | funkcja personalna - outsourcing - rekrutacja – selekcja – sourcing | pl |
| dc.title | EFEKTYWNE POZYSKIWANIE KANDYDATÓW DO PRACY - ZAWÓD SOURCERA A KARIERA W REKRUTACJI | pl |
| dc.title.alternative | EFFECTIVE ACQUISITION OF CANDIDATES - SOURCING AND CAREER IN THE RECRUITMENT AREA | pl |
| dc.type | master | pl |
| dspace.entity.type | Publication |