The risk of occupational burnout across various professions – causes, symptoms and remedial strategies

Zjawisko wypalenia zawodowego jest współcześnie obecne w niemal każdej organizacji, jednakże zazwyczaj nie jest ono postrzegane jako problem całej instytucji. Powszechne podejście koncentruje się na pracowniku oraz na jego zdolności radzenia sobie z psychologicznymi trudnościami. Zatem, niezwykle istotne jest zwrócenie uwagi na czynniki różnicujące poziom wypalenia, takie jak płeć, wiek lub zawód, ponieważ pozwala to nakreślić profil pracownika znajdującego się w obszarze największego ryzyka wystąpienia wypalenia. Objawy tego syndromu zaobserwowano u 18% ankietowanych, z czego 94% to ludzie młodzi (do 46 roku życia). Respondenci wykazali również szereg sytuacji stresogennych doświadczanych w miejscu pracy oraz zestaw strategii radzenia sobie z nimi. Wyniki przeprowadzonych badań pokazują, że problematyka ta nie jest wyłącznie problemem jednostki, gdyż stanowi także źródło kosztów dla organizacji i wyrasta na poważny problem społeczny.

Occupational burnout is contemporarily present in nearly every organisation, however it is not generally perceived as a problem of the entire institution. The most common approach focuses more on the employee and his ability to cope with the psychological burden. Therefore, it is extremely important to concentrate on the factors that diversify the degree of the burnout itself, e.g. age, sex and profession, because it allows to delineate the profile of an employee who belongs to the group that is the most at risk. 18% of the respondents presented the symptoms of the burnout, out of which 94% belonged to the group of young people (up to age of 46). Moreover, they also provided the range of stress-inducing situations they are exposed to at work and the strategies of coping with them. The research results show that the occupation burnout does not affect only an individual, but that this is rather the social problem that generates costs at the level of organisation.