The specifics of employing a legal counsel under a contract of employment

Niniejsza praca ma na celu ukazanie specyfiki wykonywania zawodu radcy prawnego na podstawie umowy o pracę, a także omówienie wynikających z tego różnic dla obu stron stosunku prawnego.Celem dokonania powyższej analizy, w pierwszym rozdziale zostaną omówione podstawowe kwestie związane z zawodem radcy prawnego. W pierwszej kolejności przedstawiony zostanie rys historyczny dotyczący początków zawodu radcy prawnego. Następnie omówione zostaną wymagania formalne według aktualnego stanu prawnego, a na koniec najważniejsza kwestia z punktu widzenia przedmiotu niniejszej pracy, t.j. formy wykonywania zawodu, ze szczególnym uwzględnieniem stosunku pracy.Drugi rozdział stanowi próbę odpowiedzi na pytanie czy w związku z zatrudnieniem w ramach umowy o pracę nie ma przeszkód do uznania, że radca prawny wykonuje wolny zawód.Trzeci rozdział pracy jest poświęcony problematyce czasu pracy radcy prawnego w związku z różnicami jakie występują na tym tle pomiędzy Kodeksem pracy, a ustawą o radcach prawnych.Kolejny rozdział został poświęcony zagadnieniom związanym z ustaleniem minimalnego wynagrodzenia radcy prawnego zatrudnionego na podstawie umowy o pracę oraz regulacjom dotyczącym dodatkowego wynagrodzenia za zastępstwo procesowe.W ostatnim rozdziale omówiono odmienności w stosunku do przepisów Kodeksu pracy związane z zasadami rozwiązywania stosunku pracy z powodu nienależytego wykonywania obowiązków zawodowych.

This paper aims to show the specifics of practicing the legal counsel’s profession based on a contract of employment, as well as discusses the resulting differences in the legal relationship for both parties.In order to analyze the above, the first chapter will discuss the basic issues related to the profession of a legal counsel. First and foremost, a historical outline of the beginnings of the profession of legal counsel will be presented. Next, the formal requirements according to the current legal status will be discussed, and finally the most important issue in terms of the subject of this work, i.e. the form of profession, with particular emphasis on employment relationships.The second chapter attempts to answer the question whether, in connection with employment under a contract, there are no obstacles to recognizing that a legal counsel performs a liberal profession.The third chapter of the paper is devoted to the issues of a legal counsel’s working time in relation to the differences that exist between the Labor Code and the Act on Legal Counsels.The next chapter is devoted to the issues related to setting the minimum remuneration of a legal counsel employed under a contract of employment, and the regulations regarding additional remuneration for legal representation.The last chapter discusses differences in relation to the provisions of the Labor Code related to the principles of termination of employment due to improper performance of one’s professional duties.