Modern motivation methods of employees in IT sector

Z punktu zarządzania zasobami ludzkimi motywacja odgrywa istotne znaczenie. Dobrze skonstruowany system motywowania pozwala pozyskiwać odpowiednich pracowników, utrzymać personel w organizacji, jak również wpłynąć na jego rozwój, efektywność, oraz wzrost poziomu zadowolenia z wykonywanej pracy. Aby system skutecznie pełnił swoją funkcję, musi przybrać odpowiednią formę, adekwatną dla specyfiki konkretnej firmy, oraz zmieniającego się otoczenia.Niniejsza praca traktuje o współczesnych metodach motywowania pracowników w sektorze nowych technologii. W oparciu o teorię motywacji, zostały przeprowadzone badania jednego z krakowskich przedsiębiorstw, działającego w danej branży. Otrzymane wyniki pozwoliły zdefiniować stosowane środki motywacji, jak również poddać weryfikacji tezę, że branża IT w Polsce sięga po najnowocześniejsze metody motywowania pracowników

From Human Resources management perspective motivation is a key factor. Well-designed motivation system helps recruit suitable employees, retain personnel in the organization, as well as impact growth, efficiency and satisfaction with work. In order to make the system effective it has to take right structure that will be adequate to specificity of business and changing environment.This master thesis presents modern motivation methods of employees in the new technology industry. Based on theory of motivation, one of Krakow’s companies operating in that sector has been analyzed. Obtained results enabled define practise of motivational measures that are in use, as well as verify argument that IT companies in Poland is using state of the art motivation methods of employees.